翌日清晨。

林天回到公司喊上一眾管理層去了會議室開會。

“今天開會是通知大家，接下來公司打算招一批實習生，前期招的人數不會很多，大概二十個人左右，然后優中選優留下四個人，作為公司的儲備人才。”

“他們進來公司后的工位安排在趙經理那邊的辦公室，不過之后他們的工作內容需要你們多多配合，我打算給他們安排輪崗，看他們具體適合做什么工作。”

“招人的事由洪峰還有丁經理負責，主要負責人員還是洪峰。”

“其他人多多配合洪峰和丁經理就行?！?/p>

“這批實習生屬于校招生，也就是說他們都是大學里大三大四的學生，這些人學習能力強，而且可塑性也強，白紙一張，公司想怎么培訓都行，比從社會上招的人素質要好上很多，但是這些事我們自己知道就行，沒必要在他們面前說出來?！?/p>

“不過這些實習生不是任何人都能進來，還是要篩選一下他們的能力，譬如溝通能力，協調能力，團隊精神，這些都要考察?！?/p>

“和學校溝通的事也是洪峰去談，不過我們公司這么大一個規模，和學校談校招的事，應該難度不大，有問題你們先商量著解決。”林天看著洪峰說道。

不過林天覺得不會有什么問題，因為自己媳婦就是青華大學里的老師，加上他的公司有不少青華大學里的學生，和里面的幾個老師也有一點交情。

有岳母在加上自己媳婦在中間牽線搭橋，校招這事很容易解決。

當初趙慶宗手下的區域經理就是從學校里招的人，雖然后面有不少人因為受不了長期出差而離職了，但是大部分人還是因為工資待遇留了下來。

他的公司實打實地提供了工作崗位，現在招實習生又不用出差，雖然工資是比正式員工低一點，但也是一個機會，就看他們的選擇呢！

工作本來就是雙向選擇的過程，他能選合適的實習生，他們也能考察他的公司是不是一家好公司。

不過林天對自己的公司很有信心，在京城所有的民營企業里，他的公司算很不錯的了。

洪峰從一開始不知所措，但后面聽到林天給自己安排的工作，大概也明白林天的意思。

招這批人回來，一開始是沒有具體的崗位的，先讓他們輪崗，然后把最優秀的幾個人留下來，最后安排他們在合適的崗位上。

不過他們的起點高，如果公司有管理崗位空缺，肯定就安排他們。

他們的升職路線就跟張冬至他們幾個一樣，一開始就是往管理崗上安排的。

也不怪林天用這個辦法培養管理人員，說到底還是基層人員的層次太低了，自身能力局限了他們的發展。

林天有心從基層人員里提拔人上來當管理人員也選不出幾個人出來。

下面的基層人員做好自己的份內事倒沒什么問題，但是讓他們去管理別人，那就凸顯他們的問題了。

不但沒辦法管理好其他人，還會把事情弄得更糟，所以林天也只能招一些高材生進公司培養了。

起碼把他們的工作能力鍛煉出來了，放在合適的位置上，他們就能把管理工作做好。

畢竟一開始的競爭也不小。

洪峰作為給林天打工的，自然就是林天吩咐什么他就做什么。

加上招人本就是他的本職工作，他也不可能把這工作推脫出去，好在給零食研究中心招研究人員也接近尾聲了。

不然他可騰不出人手招這批實習生。

“洪峰，如果你人手不夠可以先給自己部門招兩個員工再忙這事?！绷痔焯嵝训馈?/p>

他又不是周扒皮，人事部人手不夠那就招人，而不是讓現在人事部的人天天加班給他辦成這事。

洪峰想不到老板為自己考慮到這種程度，自然二話不說點頭應下來，今天下午加上明天他先把人事部的人手招進來，后來再和丁經理商量招實習生的事。

不過招二十個人，估計兩三天就把這事給辦成了，這兩三天時間可能招人只需要一天，其他時間都花在和學校溝通的事上了。

招人順不順利，就看學校的老師和領導怎么和學生介紹他們的公司了。

把他們公司夸得天花亂墜，一天幾百號人過來面試實習生，招二十個人簡直不要太容易。

如果學校不幫他們公司說好話，可能他們進去招人也沒有學生愿意搭理他們。

所以這事難不難辦學校的態度才是最關鍵的。

“其他人有沒有問題？”林天眼神掃了一圈。

在座的所有人都搖了搖頭。

趙慶宗覺得自己那邊的辦公區域空著也是空著，給他們這群實習生當工位問題不大，他手下的區域經理幾乎沒有回公司辦公的情況。

平常他自己在辦公室工作，只要把門一關，外面的動靜一點都影響不到他。

張冬至他們更沒有意見，他們只需要等這群實習生進來了，安排一些工作出去就行了，雖然這群實習生沒有工作經驗，但是很多瑣碎事也不需要工作經驗。

實習生的到來大概率能幫他們分擔一些工作，他們哪有不配合的道理。

林天見這事也交代完了，就讓大家散會。

不過林天回到自己辦公室的時候還是交代了原恒杰兩句，“洪峰和丁經理有問題反饋的時候，你拿不定主意就要及時和我匯報?！?/p>

林天也真不是對這事不管，哪怕他要操心其他事。

原恒杰點了點頭，他現在也清楚自己的工作職責，無非就是替老板分憂。

一些瑣事也提前幫老板處理好。

“樓上的零食研究中心，如果什么都安排好了，可以讓他們開始研究了，讓他們把工作進度記錄好就行，三個月后從一群研究人員當中選個最認真負責的人管理他們?！绷痔炜刹幌腽B閑人，雖然他還沒出國從國外帶一些零食回來，但是他們也能先自行開始研究。

總不能因為沒有對標的零食就研究不出新零食出來吧，那他們的能力也太差了，他覺得把人換了更合適。

原恒杰也馬上把這事應下來。