到了第二天中午的時候，趙婉兒才從學校給林天的公司打電話，“學校這邊同意了，不過公司這邊具體什么時候來學校開招聘會要提前通知學校這邊。”

“最好是周末的時間，不會影響到學校里學生上課，不過學校這邊會在周五下午把這件事通知下去，想?yún)⒓诱衅笗耐瑢W可以自己安排時間參加面試。”

林天聽完自己媳婦的話也很理解學校的安排，安排在周一到周五的時間，不少學生要上課，總不能讓他們翹課過來參加面試。

選在周末的時間就很合適，而且現(xiàn)在離周末還有兩天，這兩天時間給洪峰部門的人做一下準備工作正好。

“那就周六上午九點半開始吧，我們八點半過去提前準備一下，這事你直接轉達學校領導。”林天決定道，這點小事他自己做決定就行，倒不用特意過去和洪峰或者和岳母商量，也不是什么大事。

加上大家最近都在為這事做準備，時間上也不會安排得很匆忙。

趙婉兒聽到林天連具體時間都確定下來也放心了，等會她就能和學校領導說清楚這事。

“那先不說了，我們回家再聊。”趙婉兒說完這話把電話給掛了。

林天把電話放下后去了一趟財務部，把這個好消息告訴岳母，免得她總是記掛這事，學校那邊通知他們進去辦招聘會，剩下的事就看洪峰安排了。

“這事定下來就好，你去和洪峰說一下接下來的安排吧。”丁錦繡這才真正把這事放下，原本以為自己能身兼數(shù)職，事實卻是在她真正兼顧兩件事的時候，很容易顧此失彼。

好在她現(xiàn)在有兩個助手幫她分擔工作，不然真的忙不過來，分分鐘賬上的事還出錯。

招聘實習生的事她負責的那部分可算完成了，她也不用想著這事，剩下的全部交給洪峰吧。

林天離開財務部后去了人事部找洪峰。

“這個周六早上九點半開始招聘，我們八點半去到學校里準備，什么時候招夠人什么時候結束，不過學校那邊只給我們一個周末的時間，我覺得我們只招二十個人，一天時間就夠了。”

“學校那邊會在周五下午通知學生，只要老師們把這個消息通知下去，肯定有不少學生過來的。”林天對周末的招聘會期待很高。

“招人你也不要等一天過去了，把所有來面試的人都見一遍再去篩選，當下覺得合適的就敲定下來，大家都普普通通可能不太好分辨，但是如果有人足夠優(yōu)秀，那還是不要優(yōu)柔寡斷。”林天建議道。

招人就像進了麥田去找最大的那顆麥穗，總覺得最好的在后頭，誰知道最后走出麥田，手里因為過分挑剔一株麥穗都沒有。

所以見到合適、還不錯的就趕緊拿下，讓別人回去等消息的做法，林天一直不太認可。

如果對方讓洪峰猶豫的話，那就是不合適，畢竟大學生素質、能力都不會差到哪里去。

洪峰聽著老板話不停點頭，老板的意思就是說碰到合適的人選就讓他周一來公司上班，不要等到一天過去了，面試完后再做決定，其實他本打算這樣招人的。

不然從上午面試到下午，見了上百號人，他也記不住誰是誰，如果短短十來分鐘的面試能讓自己記住的人，當下就能讓對方周一上班了，也不用等下午面完所有人再做決定。

不過面試的問題得好好準備，看他們回答成什么樣子，他才好做決定。

“老板，那天你來現(xiàn)場嗎？”洪峰多問一句。

“我可能過去看看，不過不會待太長時間，招人這事還得看你，還有你部門的人。”林天想了一會說道，他周末得去上外語課，能去招聘現(xiàn)場看看，但是確實沒辦法一整天都耗在那了。

洪峰點了點頭表示明白，招人的事可以說全權交給他了，丁經理負責那部分也結束了，老板也沒時間插手，其他部門同事更不會過來管，最后還是靠他整個部門去忙活。

不過這是自己部門的本職工作，也沒什么好說的，好在這幾天大家都在為這事做準備，新招回來的人也培訓上崗了。

現(xiàn)在是萬事俱備，只欠東風。

招聘二十個實習生這事，他的部門肯定能把這事辦得漂亮。

“離周六還有兩天時間，你整個部門好好準備準備。”林天交待完話后就離開人事部回到自己辦公室。

洪峰則把部門的人都喊到一塊，給他們簡單地開了一個小會。

“不知道你們剛才有沒有聽到老板的話，招聘會定在周六早上，我們得八點半去到學校，九點半正式開始招聘，現(xiàn)在還有兩天時間，我會安排好大家手上的工作，大家聽我安排就行了。”洪峰站在人前說道。

下面的員工聽到洪峰的話也沒什么意見，作為下屬聽領導的安排就是了。

而且這次雖然招的人多，但是只是招實習生，主要考察對方的溝通能力、團隊合作意識，還有在校成績，工作經驗完全不考察，因為他們沒有工作經驗。

招這么一群人對于他們來說簡直小菜一碟。

加上他們人手還不少，到時候分成兩個面試的攤位，最后讓領導把關，估計很快就把二十個實習生招夠。

順利的話一上午就把這事給解決了。

洪峰安排完工作后讓大家回到自己的工位上繼續(xù)工作。

其實只是做了一下簡單的人員安排，還有把面試問題給準備好，準備個二三十個問題。

不是每個來面試的學生都要回答這么多問題，只是從中挑幾個問題問他們，看他們回答的情況。

雖然這種完全沒有考察工作能力的問題有點蒼白無力，篩選人才的意義也不大。

但是這些問題對于他們來說也是臨時的，有些人聽到這些問題能回答得很好，有些人甚至連話都說不清楚，誰更優(yōu)秀不就一眼能分辨出來嗎？

這些問題的作用在于考察他們的邏輯思維能力和溝通能力，他們不需要多厲害，只需要把自己和別人區(qū)分開來就行了。