夜幕降臨，華燈初上。
這一個月里，世界的變化是肉眼可見的。
最直觀的，便是陽城這座曾經名不見經傳的東北小城。
夜空中，最璀璨的明星不是星辰，而是那座高聳入云、宛如神跡的未來之塔。
未來科技集團總部，以及旗下各大事業部的核心員工，已經全部完成了搬遷工作，正式在這座東北地區的第一座摩天大樓內安家落戶。
超過五萬名來自全球各地的精英人才，每天在這座垂直城市里工作、生活、消費，為陽城注入了前所未有的澎湃活力。
以未來之塔為核心的起源新城，此刻更是熱鬧非凡。
商場里人頭攢動，無論是高端奢侈品店，還是接地氣的東北燒烤，都擠滿了前來的游客和新定居的居民。
越來越多的人才、資本和機遇，如同百川歸海般涌向陽城，涌向起源新城。
而對于那些真正站在科技前沿的人來說，他們的目光，則投向了另一片更為神秘的區域——云山科創走廊。
如果說起源新城是未來科技展示給世界的華麗門面。
那么云山科創走廊，就是這臺超級科技巨獸那顆強勁無比的心臟。
此刻在科創走廊深處，戒備森嚴的醫藥事業部研究中心內，燈火通明，氣氛卻異常凝重。
每個穿著無菌服的研究員腳步都帶著風，眼神里閃爍著狂熱與期待。
他們知道，一項足以改變人類歷史的巨大風暴，正在這里醞釀。
當然整個云山科創走廊正在醞釀風暴的，遠不止醫藥事業部。
自從上次發布會后，陸友似乎徹底放飛了自我，一口氣又批準了十幾個全新的研發項目。
每個項目單獨拎出來，都足以讓一個國家級別的科學院為之瘋狂。
在這里，幾乎囊括了龍國在相關所有行業里最頂尖、最先進的技術結晶！
這句話不是形容，而是事實，甚至可以說是沒有之一的事實！
為了支撐這頭吞金巨獸的運轉，陸友的投入堪稱恐怖。
每個月，從未來科技集團賬戶劃撥到云山科創走廊的專項研發資金，穩定在四十億龍國幣以上，并且上不封頂！
四十億，每個月！
這個數字如果曝光出去，足以讓全球所有的科技公司和投資機構集體懵逼。
人們會驚呼這是何等的瘋狂！
但只有未來科技的內部人員才知道，這，就是陸總的風格，這就是未來科技的行事準則。
舍得花錢！
為頂尖技術花錢，為尖端人才花錢，眼睛都不帶眨一下的。
這筆巨款中，有相當大一部分并非用于購買昂貴的儀器設備——因為很多最先進的設備本身就是陸總提供的。
所以大部分直接用作了那些頂級科研人才的薪資、獎金和福利。
在未來科技，一名高級研究員的年薪，足以媲美一家中型上市公司的CEO。
而一個項目組的年終項目獎金，甚至可能超過許多國家一年的科研總投入。
金錢是最好的催化劑。
但在這里，比金錢更具吸引力的，是那個被所有研究員私下里奉若神明的年輕老板——陸友。
……
醫藥事業部，基因編輯實驗室。
“不行，還是不行！S-17蛋白靶點的剪切精度始終無法突破99.8%，剩下的0.2%誤差率，在臨床上就是致命的！”
伊芙琳·里德此刻正死死盯著屏幕上那些令人絕望的失敗數據。
她已經帶領團隊在這個難題上卡了整整兩周。
兩周時間，對于分秒必爭的醫藥研發來說，幾乎是無法容忍的。
整個團隊的氣氛也因此變得有些壓抑。
“您別太著急，要不……我們向上面申請一下？”里德的助手小心翼翼地提議道。
“申請什么？申請更多資源？我們現在的設備和資金已經是全球最頂級的了！申請更多人手？我們團隊里的人，哪一個不是這個領域的頂尖專家？”里德頭也沒抬。
“不……我是說，我們能不能……申請陸總的技術指導？”助理的聲音壓得極低。
里德的動作猛地一僵。
她抬起頭，眼神復雜地看著自己的助手。
“陸總的技術指導”
這幾個字在整個云山科創走廊就是個傳說，一個所有科研人員都夢寐以求的機會。
里德剛來的時候，對此嗤之以鼻。
一個二十多歲的年輕人，就算他是商業奇才，是未來科技的創始人。
但在需要數十年知識積累的生物醫藥領域，他能懂什么？
所謂的技術指導，恐怕也只是裝點門面，提振士氣的形式主義罷了。
直到她親眼見證了隔壁材料科學實驗室發生的一幕。
當時負責新型超導材料項目的團隊，在一個關鍵的材料配方上陷入了長達半個月的瓶頸。
他們嘗試了上千種方案都以失敗告終，整個項目幾乎瀕臨停滯。
就在他們準備推倒重來，申請變更研究方向的時候，陸友恰好前來視察。
他只是在實驗室門口站了不到十分鐘，隔著防輻射玻璃，看了一眼屏幕上密密麻麻的分子式和實驗數據。
然后他叫來了項目負責人，輕描淡寫地說了幾句話。
說完陸友便轉身離開了。
整個材料實驗室的人都懵了。
負責人更是愣在原地，但抱著“死馬當活馬醫”以及對老板的尊重，團隊還是按照陸總的建議，進行了一次嘗試。
三個小時后。
全新的樣品在超低溫環境中穩穩地懸浮起來。
并且儀器上顯示出完美數據，整個材料實驗室爆發出了一陣驚天動地的歡呼！
從那天起，里德再也不敢對“陸總的技術指導”有任何輕視。
不管是多么高深莫測的技術，多么錯綜復雜的難題。
到了陸總那里，似乎真的只需要稍微看一眼，就能給出直指核心的解決方案。
所以在云山科創走廊的各大研究中心，都流傳著這樣一句話：凡是得到陸總點撥的項目，進度條都會從“loading”瞬間變成“100% completed”。
私下里，這些平日里眼高于頂、誰也不服誰的頂尖科學家們，已經達成了共識——陸總，就是神！
一個行走在人間的科研之神！
他隨便拋出的一個觀點，一個看似不經意的建議，都可能為整個世界帶來無法估量的巨大變革。
但他本人似乎對這些足以讓他名垂青史的聲譽和功勞，毫不在乎。
“他……他在乎這個干嘛？”隔壁工位的老李聽到了他們的對話，忍不住插了一句嘴，他算是未來科技的老員工了。
“你們以為陸總差這點名氣？咱們搞出來的這點技術，說實話，在陸總眼里根本不算個事兒。”
“他不是不會，是懶得親自下場，懂嗎？”
老李的話雖然糙，但理不糙。
老李又嘿嘿一笑，湊了過來，神秘兮兮地說道：“你新來的，不懂這里的潛規則。”
“你想想，為什么咱們公司要設立那么變態的福利制度？”
提到福利制度，里德的精神微微一振。
未來科技的公司制度中，有一條用加粗黑體字明確標注的規定：【任何級別的領導，絕對不允許以任何形式侵占、挪用、冒領下屬員工的科研成果和功勞。】
科研成果的署名權，第一發明人永遠是做出最大貢獻的一線研究員。
如果領導在項目中確實提供了關鍵性的指導和幫助，經項目組全體成員同意后，可以在發明人名單中加入其名字，但排名必須在核心員工之后。
這條規定徹底杜絕了學術界和企業界普遍存在的“老板搶功勞”的頑疾。
陸友曾經在一次內部高層會議上公開表示：
凡是公司內部產生的重大技術突破，其知識產權雖然歸公司所有，但未來科技絕不會獨占所有收益！
公司會拿出該項技術后續商業化收益的一部分（通常在5%到20%不等），成立一個專項分紅基金，注入到最初的研發項目組中。
只要你還是未來科技的在職員工，你就能每年享受到這筆分紅！
這是什么概念？
舉個例子，里德的團隊如果真的攻克了某種癌癥的特效藥，這款藥未來每年在全球銷售額達到一千億。
按照10%的比例，就有100億的收益會進入她們項目組的分紅基金。
團隊里哪怕有二十個人，每個人每年也能分到五個億！
這是足以讓任何人瘋狂的財富！