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第1437章 相對純凈

十幾年前,徐承運在老家林陽市第一中學當語文老師,他發(fā)表在林陽日報上的一篇文章,被時任林陽市委書記葉安邦看到。

葉安邦覺得徐承運思維清晰,文字很有功底,便將徐承運借調到市委辦秘書科,專職寫材料。

事實證明,徐承運寫材料的能力,比當老師的能力更強,很快,就成了林陽市委辦當之無愧的第一筆桿子。

自那之后,葉安邦的大會講稿,對上級的匯報材料,幾乎全部出自徐承運之手。

徐承運也順理成章地成為葉安邦的專職秘書。

之后,徐承運歷任林陽市委辦秘書科副科長,科長,市委辦副主任,編制也從教師事業(yè)編轉為行政管理編。

葉安邦調任省委組織部長后,徐承運進入省委組織部工作。

再后來,葉安邦成為洪都省委副書記,徐承運又進入洪都省委辦公廳工作,成為洪都省委辦公廳秘書二處的副處長,處長。

十幾年間,徐承運的職務一直在變,但有一個身份沒變,那就是葉安邦的專職秘書。

直到這次,葉安邦調任甘西省長,徐承運又隨著葉安邦,來到甘西,成為甘西省政府辦公廳秘書一處的處長。

能在短短十幾年間,在不到四十歲的年紀,成為一名正處級干部,是徐承運曾經想都不敢想的。

而這一切,都是因為葉安邦。

對于葉安邦的知遇之恩,徐承運無以為報,唯一能做的就是堅定不移追隨葉安邦,只要葉安邦需要。

宋思銘也是秘書出身,他很清楚,遇到一個賞識自己的領導,肯提攜自己的領導,有多么不容易。

“徐處,葉省長那邊結束了。”

聊了二十多分鐘,秘書一處的工作人員敲門匯報。

“宋書記,我們過去吧!”

徐承運起身,帶著宋思銘來到省長辦公室。

“年輕就是好啊,看你這個臉色,就知道沒有高原反應。”

看到宋思銘,葉安邦笑著說道。

“我自己也奇怪,說不定我身上有高原基因。”

宋思銘半開玩笑地回應。

“領導,宋書記,你們聊。”

插了個話縫,徐承運說了一句,便退出了省長辦公室。

“咱們先公后私,先說說你在甘西的所聞所見所感吧!”

讓宋思銘坐下,葉安邦說道。

有句話叫高處不勝寒,也有句話叫當局者迷旁觀者清。

盡管,到甘西,已經好幾個月了,但甘西基層的情況,葉安邦還是有些看不清。

他想借著宋思銘這雙眼睛,重新審視一下甘西的基層現狀,以便更好地開展,他的一系列大動作。

“好。”

來之前,宋思銘就預料到葉安邦會有此一問,因此早有準備,也不需要醞釀了,宋思銘直接開始答題:“甘西的自然環(huán)境,比我想象的要惡劣,但甘西的干部隊伍,比我想象的要堅韌,甘西的人民群眾,也比我想象的更為淳樸……”

先概括地說了一下,宋思銘隨后又結合自己在塔喀縣的經歷,進行詳細說明。

等宋思銘說完,葉安邦卻擺擺手,“不要撿著好的說,我想聽問題。”

“問題也很大。”

“單就塔喀縣而言,干部隊伍的躺平思想比較嚴重……”

“人民群眾的受教育程度偏低,對某些問題的認知,過于粗淺偏激,由此引起的矛盾解決起來,很是困難……”

宋思銘從干部和群眾兩個方面,講解塔喀縣的問題,他相信這也是整個甘西省的普遍問題。

“躺平思想……群眾認知……”

很明顯,這才是葉安邦想聽的。

作為省長,他的信息渠道,基本上就是省直各部門以及下屬各地級市的匯報,這些匯報都是報喜不報憂。

很難發(fā)現問題。

葉安邦也嘗試著下到基層,但真正下到基層之后,又發(fā)現,自己所能見到的,都是演員。

一個比一個演得好。

想聽一句實話,難上加難。

他這才把宋思銘叫來,他知道,宋思銘不會說謊。

“這兩個問題,你覺得該怎么解決?”

葉安邦隨后問宋思銘。

“針對干部躺平的問題,我覺得要迅速建立獎勵機制,躺平的根本原因,在于看不見未來,看不到希望,要給大家未來,給大家希望……”

“至于群眾認知,單純講幾堂課是不管用的,需要潛移默化,在生產生活等實際行動中,逐步改變當地群眾認知……”

宋思銘侃侃而談。

葉安邦時而皺眉,時而點頭。

皺眉是有的解決方案需要多部門配合,并不是他一個人就能推行下去的,點頭則是對宋思銘所列舉解決方案邏輯上的認可。

講到最后,宋思銘話鋒一轉,提及昨天晚上,和嘎丹見面時,嘎丹所提及的選調回鄉(xiāng)計劃,已經成為某些人的捷徑。

“有沖勁的年輕人,是打破基層干部隊伍一潭死水的良方,但前提是,那些有沖勁的年輕人,能進入基層干部隊伍。”

宋思銘對葉安邦說道。

“選調回鄉(xiāng)計劃,到底怎么保證公平公正,確實是一個急需解決的問題。”

其實,已經有人向葉安邦反映過選調回鄉(xiāng)計劃執(zhí)行中的種種亂象。

但選調回鄉(xiāng)計劃是省委組織部組織實施的,他如果是省委書記,可以直接把省委組織部長叫到辦公室,談這個問題。

可他是省長,直接找省委組織部肯定是不合適的,只能找一個合適的機會,在會上提及這個話題,或者先到甘西省委書記鄒毅那,與鄒毅達成一致。

“我覺得可以建立跟蹤制度。”

而宋思銘已經想出了解決辦法。

“跟蹤制度?”

葉安邦眉梢一挑。

“現在的選調回鄉(xiāng)計劃,選調完成之后,就是放養(yǎng)模式了,當地的組織部想怎么調配就怎么調配,這才給了某些人把選調當跳板的機會。但如果省里一直盯著,盯緊了,某些人就不敢這么肆無忌憚了,回鄉(xiāng)選調,也就不再是一條捷徑了。”

宋思銘分析講解道。

“有道理。”

葉安邦微微點頭。

雖然再強的跟蹤制度下,也會有漏網之魚,但至少,能夠保證選調回鄉(xiāng)計劃的相對純凈。

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