回到李瀾住處。

李霖淡淡的與沙發上聊天的兩個女人打了聲招呼，自顧自倒了杯茶，大口的喝了起來。

雖然剛從茶樓出來，不知道為什么，還是渴。

徐雯和李瀾有些詫異的看著情緒不太高的李霖，不明白他為什么開開心心出門，回來時卻這么低落。

李瀾默不作聲的喝茶，把詢問的機會，留給了徐雯。

徐雯起身走到李霖身邊，調皮的笑道，“李處長，誰惹你生氣了？”

聞言，李霖有些繃緊的表情，立刻放松下來，眼中漸漸有了笑意，伸出手指習慣性的在徐雯臉蛋上捏了捏，說，“不管是誰惹我，只要看到你，什么氣都消了。”

徐雯握住李霖的手，嬌羞一笑。

李瀾坐在旁邊看著兩人親密的舉動，尷尬到臉上的表情都變的不自在起來，她想躲避，可又無處可去，只能再次端起茶杯喝一口，緩緩放下。

李霖忽然意識到李瀾還在屋里，這么做不妥，連忙從徐雯身上撤回不安的手，有點不好意思的朝李瀾的方向笑了笑。

兩人在李瀾身邊，一左一右坐下。

李瀾笑著問李霖，“姐還沒見你這么生氣過，到底發生什么事？”

李霖也沒打算隱瞞什么，見李瀾問起，便將趙杰為了謀求晉升，給他送錢的經過當著兩人面講述了一遍。

最后，他感慨了一句，說，“我不是生氣，就是覺得心痛，我也是農民的孩子，自小家境不富裕，我就是見不得公職人員為了自己的私欲掂著錢跑來跑去，都是上班掙工資，他們要是沒干點違紀的事，能攢下那么多錢？一想到這些錢很可能是從老百姓身上搜刮來的，我就氣不打一處來。”

徐雯堅定的點點頭，首先表態說，“嗯，聽你這么一說，你們鄉這個干部，的確是很可惡，仗著家里有點錢，想當什么就當什么？他把我們國家政府當生意場了？”

李霖寵溺的看向徐雯笑了笑，雖然她不從政，看起來平時也不怎么關心政治，但是只要李霖提出來，她都能站在正確的立場批評兩句，有點仇官仇富的嫌疑，但是她嘟著小嘴的樣子，很可愛。

李瀾的神色也逐漸變的嚴肅，她正色道，“小霖，你做的很對，你一定要記住，不管將來你走到哪個崗位，跟任何人都不要有經濟往來。但是，再遇到這種事，敲打對方兩下可以，但是別把事做絕。錢市長的前車之鑒，姐也不想你重蹈他的覆轍。”

對于李瀾的話，徐雯可能沒聽懂，但是李霖聽懂了。

錢凌云在任常務副市長的時候，為了殺一儆百，杜絕別人給他送錢送禮，他竟然列出一個向他行賄的名單，直接移交紀委調查處理。

那些向他行賄的干部最終的下場不是被免職就是降級處理，他們能不恨錢凌云？

再說，夠得著向錢凌云送錢送禮的干部，基本都是市直單位一二把手的級別，他們在市里深耕多年，關系錯綜復雜，有些人的手甚至能伸到省里。他們吃了錢凌云的暗虧，憋著一口氣緊盯著錢凌云不放，早晚要讓錢凌云吃大虧。

后來不就發生了“茶葉罐”事件？

給錢凌云送茶葉那個人是個縣處級干部，不知道受誰的暗中指示，把塞有M金的茶葉罐送給了錢凌云。錢凌云看他老實巴交的樣子，心想也不容易，一盒茶葉值不了幾個錢，就沒當回事收下了。

沒想到很快省紀委就收到匿名舉報，說錢凌云收受賄賂，什么時間、什么地點、以什么形式收的說的清清楚楚...以至于市紀委的同志到錢凌云的辦公室略微翻找，就在茶水柜找到了這盒茶葉。

這件事過去之后，錢凌云反復復盤，想不通為什么會遭到別人的栽贓陷害...現在他懂了，這方面就小心很多，什么東西能收，什么東西不能收，心里總有一把尺子度量。

凡事不能一棒子打死，就算親戚朋友逢年過節還要串個門，他錢凌云現在那么大的領導，總不能下屬去了就把人家擋在門外吧？

這樣做顯得太不近人情，很容易得罪小人。所以李瀾才會說，吸取錢凌云的教訓，凡事不能一棒子打死。

李霖點點頭，神色凝重的說，“瀾姐說的是，主要我擔任鄉鎮領導時間不久，面對很多事情缺乏經驗，有時候會偏激一些。不過，我不怕得罪人，我心里也有自己的一把尺子。”

“這不用說，姐信你。”李瀾笑了笑，接著說，“姐對你的品格有信心，不管走到哪，我始終相信你都能做出正確選擇，說白了，遇到事先捫心自問，這么做是出于公心還是私心。只要是一片公心，就排除萬難，堅決堅定的去做，如果是出于私心，一定要果斷斬除！”

聽著李瀾的話，李霖表情凝重的點點頭，若有所思。

徐雯呢，她似乎很驚訝這番話是從李瀾嘴里說出來的，不由重新審視李瀾，露出敬佩的神色。

別說是做官，就是做個普通人，遇事猶豫的時候，就該問問自己，這么做是出于公心還是私心，如果是私心作祟，千萬不能做，做了也不會成功，成功了也不會有好的結果，即使暫時收到好的結果，再往后還是會受到這件事帶來的負面影響。

看到兩人聽的進去，李瀾又平靜的說道，“如今的社會風氣不正，有一部分立場不堅定的干部，會犯一些錯誤，就比如跑官買官，他們是看到身邊有人這么做，就認為要升官就一定要給領導送錢，久而久之形成條件反射。

往往一提到誰誰升官了，就有不少人在背后議論這誰又給領導送了多少多少錢...這是一種偏見，同樣也是對社會不公的一種抱怨。這樣的人一旦手里有了錢，就一定會去花錢提升自己的社會地位...這是一種畸形的價值觀。

像這樣的干部其實不在少數，尤其市縣級單位里，你說這是他們的錯吧，他們能給你舉出一大把例子，說誰誰誰不就是這么升上去的，讓人無法反駁。

想要扭轉這種風氣，單純的靠紀檢部門去抓是抓不過來，抓了一批還會出來一批。我認為只能從主政領導不斷的開展教育工作，引導為主。

干部也是人，是人就難免會犯錯，只要他們的錯誤沒有組織帶來直接損失和不良影響，教育教育，只要他能認識到自己的錯誤，扭轉思想，他的覺悟自然而然有所提升，將來再把他們放到某個崗位，相信他們也能夠勝任，說不定還能干的更好。

我是組織部門的，這種人我見過，就怕那種死皮賴臉，認識不到自己錯誤的人，不過也不用擔心，組織絕不會放任這種屢教不改的害蟲繼續存在下去。”

李霖默然，他深知這是李瀾的經驗之談，具有一定的實際意義。

不管任何時候他都堅信，組織是寬容的，同時也是嚴厲的，不會冤枉一個好人，也不會放過一個壞人。