數日后，市委組織部的方案經過鄭儀審定，正式啟動。
與臨川縣委書記劉航的溝通，由組織部長秦勝親自進行。
電話里，秦勝語氣誠懇，將派陳匣掛職一事，定性為“市委對臨川工作的充分肯定和對劉航同志的高度信任”，是“為臨川長遠發展注入新活力、加強班子建設的重大舉措”。
劉航在電話那頭，沉默了幾秒鐘。
他何等精明，豈會不明白這背后的深意？
但他更清楚，這是市委的決定，是鄭書記的意圖，他沒有任何反對的余地。
不僅不能反對，還必須表現出歡迎和支持的態度。
“感謝市委和鄭書記對臨川的關心和厚愛！感謝秦部長！”
劉航的聲音立刻變得熱情而振奮。
“陳匣同志是優秀的年輕干部，他的到來，必將給我們臨川班子帶來新氣象！我們縣委一定全力支持陳匣同志的工作，為他創造良好的工作生活環境！”
表態堅決，姿態到位。
秦勝滿意地掛斷了電話。
接下來，便是市委組織部的正式考察、談話、公示等一系列程序。
陳匣的表現一如既往地沉穩、得體，贏得了考察組的一致好評。
公示期無異議。
市委常委會上，關于陳匣同志掛職擔任臨川縣委副書記的議案，順利通過。
一切塵埃落定。
赴任前，按照慣例，掛職干部需要接受市委主要領導的任職談話。
這天下午，陳匣懷著幾分緊張和更多的期待，走進了鄭儀的辦公室。
鄭儀坐在寬大的辦公桌后，神情嚴肅中帶著溫和。
周揚為陳匣倒上茶后，悄然退了出去。
“陳匣同志，請坐。”
鄭儀指了指對面的椅子。
“鄭書記?！?/p>
陳匣微微躬身，端正地坐下，雙手平放在膝蓋上。
“組織決定已經正式下達了。”
鄭儀開門見山，語氣平穩。
“派你到臨川縣掛職擔任副書記，這是市委經過慎重考慮作出的決定?！?/p>
“是！感謝組織的信任和培養！我一定不辜負市委和鄭書記的期望！”
陳匣立刻表態。
鄭儀點了點頭。
“臨川的情況，你前期應該也有所了解。劉航同志能力強，魄力足，臨川這幾年發展勢頭不錯?！?/p>
他先肯定了臨川班子的成績，這是基調。
“但是，發展越快，面臨的新情況新問題也可能越多。”
鄭儀話鋒一轉。
“特別是在經濟社會轉型期，各種矛盾容易凸顯，對干部的治理能力和水平提出了更高要求?！?/p>
“派你去臨川，主要有幾點考慮。”
鄭儀開始交代任務，他的語氣很平和。
“第一，是協助劉航同志，進一步抓好黨的建設和干部隊伍建設?！?/p>
鄭儀特別強調了這一點。
“班子建設是根本。要著力營造風清氣正的政治生態，激發干部隊伍干事創業的內生動力。這是臨川實現更高質量發展的關鍵保障?！?/p>
陳匣凝神靜聽，他知道，這才是他去臨川的核心使命之一。
“第二，是要發揮你的專長，協助臨川縣委謀劃好長遠發展?！?/p>
“你長期從事政策研究，視野開闊，理論功底扎實。要多調研，多思考，幫助臨川找準在全市發展大局中的定位，提出更有前瞻性、戰略性的發展思路?！?/p>
“第三，是要深入基層，了解實情，鍛煉提高解決實際問題的能力?！?/p>
“基層是最好的課堂。要沉下去，拜群眾為師，向實踐學習。這對你個人的成長，至關重要?！?/p>
鄭儀的指示，條理清晰，重點突出。
既給了陳匣明確的工作方向，也對他個人提出了殷切期望。
“到了臨川，要把握好以下幾個關系。”
鄭儀開始傳授工作經驗，語氣像一位耐心的師長。
“一是要把握好‘掛職’與‘實職’的關系。你是去工作的，不是去‘鍍金’的。要真正把自己當作臨川班子的一員，積極主動地承擔責任。但同時，也要清醒認識到自己是‘掛職’干部，要尊重劉航同志的領導，維護班子的團結，到位不越位，幫忙不添亂?！?/p>
“二是要把握好‘繼承’與‘創新’的關系。要虛心學習臨川已有的好經驗、好做法，尊重臨川的實際。同時，也要敢于思考，勇于提出建設性意見，不能人云亦云，當‘太平官’?！?/p>
“三是要把握好‘原則性’與‘靈活性’的關系。堅持原則是底線，但在具體工作方法上，要講究策略，注重實效。要善于團結同志，包括那些有不同意見的同志?！?/p>
鄭儀的教誨，深入淺出，充滿了政治智慧和人生閱歷。
陳匣聽得心潮澎湃，又深感責任重大。
他知道，鄭書記說的這些關系，絕對是一個掛職干部最需要明白的。
這不僅是工作指導，更是一種政治上的培養和點撥。
鄭書記是在手把手地教他，如何在一個復雜的環境中立足、做事、成長。
“鄭書記，您的教誨，我一定牢記在心！”
陳匣的語氣充滿了感激和決心。
“到臨川后，我一定盡快熟悉情況，擺正位置，虛心學習，扎實工作，努力完成組織交給的任務！”
鄭儀看著陳匣那誠懇而堅定的眼神，臉上露出了滿意的笑容。
他知道，自己沒有看錯人。
陳匣是塊好材料，欠缺的只是實踐鍛煉和更高層次的指點。
這次臨川之行，對他來說，既是一次考驗，更是一次機遇。
“好?！?/p>
鄭儀站起身，走到陳匣面前，拍了拍他的肩膀。
“我相信你能做好?！?/p>
“遇到困難，多向劉航同志請教，也可以直接向組織部，或者向我匯報?！?/p>
“市委是你堅強的后盾?！?/p>
這話，既是鼓勵，也是一種無形的支持。
意味著陳匣在臨川并非孤軍奮戰。
“是！鄭書記！”
“去吧。臨川的同志在等著你了。”
陳匣懷著激動和莊嚴的心情，離開了鄭儀的辦公室。
他知道，一段全新的人生旅程，即將開始。
送走陳匣之后，鄭儀站在窗前，望著外面車水馬龍的街道，沉思了片刻。
陳匣這步棋，已經落下。
接下來，他要考慮的，是更宏觀的布局。
明年年初，他將接任市委書記。
這不僅是一個職務的變動，更意味著他將從更高層面、更全面地主導明州未來的發展。
而要駕馭好明州這艘巨輪，最關鍵的是什么？
是人。
是班子。
是整個政治生態。
他需要一支能夠深刻理解并堅決執行他的施政理念、有戰斗力、有凝聚力的干部隊伍。
他需要營造一個鼓勵干事創業、風清氣正的政治環境。
這絕非易事。
明州的官場，經過多年的積淀，盤根錯節，情況復雜。
雖然通過四海集團案和“新明州建設”的推進，他初步樹立了權威，清除了一些障礙，但更深層次的問題，依然存在。
下一步，他必須著手系統地梳理和整頓干部隊伍，優化班子結構，建立起一套更有效、更規范的選人用人機制。
這需要組織部門的全力配合，也需要他親自謀劃和推動。
想到這里，鄭儀按下內部通話鍵。
“周揚，請趙慶隆書記和秦勝部長下午四點過來一趟。”
下午四點整，市委常委、紀委書記趙慶隆和市委常委、組織部長秦勝，幾乎同時抵達鄭儀辦公室門口。
兩人在走廊里相遇，互相點頭致意，眼神交換間，都明白這次被鄭書記同時召見，議題定然非同小可。
趙慶隆年近五十，身材高大，面容嚴肅，眉宇間自帶一股不怒自威的氣勢。
他是紀檢系統出身，辦案鐵面無私，在省紀委時就以敢于碰硬著稱。
空降到明州擔任紀委書記，顯然是省委看重其原則性和執行力，意圖借助他的力量，整飭明州吏治，為“新明州建設”掃清障礙。
秦勝則顯得更為儒雅一些，他長期在省委組織部工作，熟悉干部政策，精于人事布局，深諳平衡之道。
將他放在明州組織部長這個關鍵位置上，省委的意圖不言而喻——要為鄭儀接下來的施政，配備一支得力可靠的干部隊伍。
兩人都是上次市委換屆時，由省里精心選派下來的“新血”，使命就是配合鄭儀這位“準一把手”，完成明州的政治生態重塑和發展轉型。
秘書周揚為兩位領導引路，輕輕推開鄭儀辦公室的門。
“鄭書記，趙書記和秦部長到了。”
鄭儀正伏案審閱一份文件，聞聲抬起頭，臉上露出溫和的笑容。
“慶隆同志，秦勝同志，來了，快請坐。”
他放下筆，從辦公桌后站起身，走向會客區的沙發，顯得很是隨和。
趙慶隆和秦勝連忙上前，分別與鄭儀握手后，在兩側的沙發上坐下。
周揚奉上熱茶后，再次悄然退出，并輕輕帶上了門。
辦公室里只剩下三位掌控明州核心權力的常委。
簡單的寒暄后，鄭儀直接切入主題。
“今天請二位過來，就是想重點聊聊干部隊伍建設和政治生態優化的問題?！?/p>
“明州這兩年，在省委的堅強領導下，在全市上下的共同努力下，發展勢頭很好，‘新明州建設’打開了局面，這是主流，必須充分肯定?！?/p>
鄭儀先定了調子。
“但是，我們也要清醒地看到，與發展的高要求相比，與人民群眾的期盼相比，我們的干部隊伍建設和政治生態，還存在不少短板和弱項?！?/p>
他的語氣漸漸加重。
“有些干部思想觀念陳舊，缺乏開拓創新精神；有些干部作風不實，存在形式主義、官僚主義問題，甚至有個別干部膽大妄為，觸碰紀律紅線！”
趙慶隆面色凝重地點了點頭，秦勝也露出了深以為然的表情。
“更重要的是，在一些地方和部門，‘潛規則’還有市場，‘圈子文化’尚未根除，敢于擔當、干凈干事的干部有時會受到排擠，而一些善于鉆營、溜須拍馬的人反而可能得勢?！?/p>
“這種風氣如果不徹底扭轉，‘新明州建設’的成果就難以鞏固，明州的長遠發展就沒有根本保障！”
趙慶隆和秦勝都感受到了鄭儀話語中的決心和分量。
他們知道，鄭書記這是要下決心，對明州的干部隊伍和政治生態，來一次徹底的“大掃除”和“大換血”了！
“鄭書記，您說的這些問題，確實存在，有些還比較突出?！?/p>
趙慶隆率先表態，語氣堅決。
“紀委堅決擁護市委的決策部署！我們將加大監督執紀力度，聚焦重點領域和關鍵環節，堅決查處違紀違法行為，清除害群之馬，為營造風清氣正的政治生態提供堅強紀律保障！”
作為紀委書記，他的表態直接而有力。
秦勝也立刻跟上：
“鄭書記，組織部完全贊同您的判斷！我們將堅決貫徹市委意圖，把優化干部隊伍結構、激發干部隊伍活力作為重中之重來抓！”
兩位常委的態度都很明確，堅決支持鄭儀的決定。
鄭儀對他們的反應很滿意。
他需要的就是這種同心協力的局面。
“好！有你們二位的大力支持，我就更有信心了！”
鄭儀點了點頭，開始具體部署。
“關于下一步的工作，我的初步考慮是，要重點推動‘兩換’?！?/p>
“兩換？”
趙慶隆和秦勝都露出了詢問的神色。
“對，兩換?！?/p>
鄭儀伸出兩根手指。
“第一，是換血。”
“不是要把老干部都換掉，那不現實，也不科學。”
鄭儀解釋道。
“而是要建立一種良性的新陳代謝機制?！?/p>
“要讓經驗豐富、黨性強的老干部，發揮好‘傳幫帶’的作用，把他們多年積累的工作經驗、處理復雜問題的能力，傳授給年輕干部?！?/p>
“同時，要大膽起用經過實踐考驗、有培養潛力的優秀年輕干部，把他們放到關鍵崗位上去歷練，讓他們盡快成長起來，扛起更重的擔子?！?/p>
“這次派陳匣同志去臨川掛職，就是一個嘗試?！?/p>
鄭儀舉了個例子。
“陳匣同志理論功底好，原則性強，但缺乏基層主官經驗。讓他到臨川去，就是要讓他在劉航同志這樣的老書記帶領下，學習如何駕馭全局、處理復雜矛盾。”
“同時，他的新視角、新思維，也可能給臨川班子帶來新的活力?！?/p>
“這就是一種‘換血’?！?/p>
秦勝立刻領會：
“鄭書記，我明白了！組織部接下來會系統梳理全市優秀年輕干部的情況，制定一個中長期培養規劃，有計劃、分批次地將他們放到吃勁崗位、基層一線去鍛煉，同時安排好‘導師’，做好傳幫帶！”
“嗯?！?/p>
鄭儀贊許地點了點頭。
“第二，是換風氣！”
鄭儀的語氣變得更加嚴肅。
“光換血還不夠！如果風氣不正，新換上來的干部，也可能被污染，甚至可能變本加厲！”
“所以，必須下大力氣，換風氣！”
“這個‘新’，不僅僅是年齡上的新，更重要的是作風上的新！”
鄭儀目光嚴肅地看向趙慶隆和秦勝。
“我們要的干部，必須是有新氣象、新作為的干部！”
“要堅決摒棄那些暮氣沉沉、不思進取的‘躺平’心態！”
“要堅決整治那些推諉扯皮、效率低下的官僚習氣！”
“要堅決打擊那些吃拿卡要、以權謀私的腐敗行為！”
說到這里，鄭儀停頓了一下，目光在趙慶隆和秦勝臉上掃過。
“慶隆同志，秦勝同志。”
“換風氣，單靠組織部選人用人是不夠的，單靠紀委事后查處也是不夠的。”
“必須將嚴格管理和關心信任結合起來，將選拔任用和監督約束貫通起來！”
“這就需要我們三家——市委，紀委，組織部——緊密配合，協同發力！”
鄭儀指出了關鍵。
“組織部要把好‘入口關’，在干部選拔任用中，突出政治標準，注重考察干部的實際能力和作風表現，真正把好干部選出來。”
“紀委要把好‘監督關’，強化日常監督，抓早抓小，防微杜漸，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，對違紀違法行為堅決查處，形成有力震懾?！?/p>
“而市委，要總攬全局，協調各方，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，營造鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍。”
鄭儀的思路非常清晰。
“具體來說，我建議，由市委牽頭，紀委和組織部參與，盡快研究制定一個關于‘進一步加強干部隊伍建設、優化政治生態’的專項行動方案?！?/p>
“方案要突出‘兩換’要求，明確目標任務、責任分工、時間節點和保障措施?！?/p>
“要敢于動真碰硬，選取幾個群眾反映強烈、問題比較集中的領域或單位，作為試點，先行先試，取得經驗后，再全面推開。”
趙慶隆和秦勝聽得心潮澎湃。
他們知道，這將是一場深刻影響明州未來政治格局的重大行動。
如果他們能協助鄭書記把這件事辦好，不僅是對明州發展的巨大貢獻，也是他們個人政治生涯中濃墨重彩的一筆。
“鄭書記，請您放心！”
趙慶隆率先表態，聲音洪亮。
“紀委堅決服從市委領導，全力配合組織部，把監督執紀問責貫穿干部隊伍建設全過程，為‘換風氣’提供鐵的紀律保障！”
“鄭書記，組織部也堅決落實！”
秦勝的語氣同樣堅定。
“我們將立即著手研究制定干部培養規劃和專項行動方案，與紀委密切協作，把‘換血’和‘換風氣’的要求落到實處！”
看著兩位得力助手昂揚的斗志，鄭儀欣慰地點了點頭。
“好！那就辛苦你們二位了！”
“明州的未來，關鍵在黨，關鍵在人?！?/p>
“只要我們齊心協力，把干部隊伍建強，把政治生態搞好，‘新明州建設’就一定能夠邁上新臺階，明州的明天一定會更加美好！”