那場醫鬧太過巧合了，如果沒有發生事故，以京市同立醫院的安保程度來看，段曦不可能完成偷龍轉鳳的預謀。
再根據記憶中陳管家的表現，似乎很清楚那天醫院會發生重大事故。
醫鬧大概率是白郁金一手策劃的，為的是協助段曦貍貓換太子。
可是白郁金幫別人換掉自己的親孩子，到底意義何在？
連陸衡也想不通這個問題。
陸衡放下茶杯，決定暫時不耗費心神去想這些無關緊要的事。
他關心了一下弟弟：“公司事務處理得如何？吃力嗎？”
提及工作，段竟遙頭又開始痛了，疲憊地點點頭，“賑災一事的宣傳有了效果，最近不管是遞來的合作項目還是名下產品的單量都暴漲。”
陸衡淡淡道：“一個好員工，是能夠為公司創造超出他本身的價值。一個好的管理者，則是懂得帶領手底下的人替自己創造價值。”
在陸衡的理念里，拿多少工資干多少活，衡逸集團薪資水平在業內是數一數二的，很多可以交給處理的東西為什么非得自己干？
花這么多錢養一群人都是吃白飯的嗎？
夢安然就是個優秀的管理者，盡管之前既是銳銘董事長又是CEO，擔著兩個職位處理兩份工作，忙得不可開交。
但偶爾休息兩三天，給自己放個假，公司根本出不了亂子。
因為她找到了一個很適配的管理策略：尊重個性，維護共性。
銳銘營造了一個自由、和諧的工作氛圍，并且有個很重要的特點——維護女性權益。
在員工的視角里，這種工作氛圍不可多得，這樣的老板值得跟隨。
會自動地將觀念從“給老板打工”轉變為“給自己打工”。
每個人都熱愛自己的工作，傾盡全力創造商業價值證明自身價值，以求可以一直從事這份工作。
當然，企業里鮮少能見到如此獨特的管理方式，也不是每家企業都適用的。
用不好，容易得不償失。
更普遍點的就像秦沐那樣，身邊有個得力干將，舍得放權。
特助存在的意義不是傳達消息，而是能力出眾能夠為總裁分擔工作。
只有緊急的重要的文件遞交到總裁手里，其余雜項一律由特助和秘書室代為處理。
不然干嘛給特助開上百萬的工資？
段竟遙似懂非懂地蹙了蹙眉心，“但是，衡逸目前還不穩定，杜礪鋒也是新招來的員工，我怕信不過。”
“信不過就把他培養成信得過的人?！标懞鉃樗砹吮?，“要讓非親非故的人效忠于你，無非是利誘或威壓。”
項復為什么跟在他身邊十幾年從沒想過要跳槽？
那是因為從一開始，他給項復的薪資待遇就非常優厚，項復沒有更好的選擇，便會留在他身邊。
時間長了，見識過他的雷霆手段和心狠手辣，一是敬佩，二是敬畏。
知道的太多總會有危險，項復看見了許多不該看見的事，一旦背叛他，賠上的很可能是性命。
所以，與其逃離，不如效忠。
只要閉上嘴巴，安心做好該做的工作，就能拿到比同行高出一到兩倍的薪資。
聰明人都知道該怎么選。
陸衡并不想讓弟弟學自己的殘忍陰暗，所以只教他最基本的管理以及可以震懾員工的手段。
兩個小時下來，段竟遙受益良多。
他笑著喝掉涼了的茶，調侃道：“大哥，以前總覺得你冷著張臉很難相處，現在發現你不像表面看上去那么冷淡。”
陸衡神色淡然，嗓音低沉渾厚：“因為你是我親弟弟?！?p>段竟遙眼眸微動，“那二哥呢？”
陸衡：“那個蠢貨不提也罷?！?p>段竟遙輕笑，明明陸逸也很聰明，聰明得令人害怕。
……
身在蓉城的陸逸無端打了個噴嚏。
他搓了搓鼻子，哪個不長眼的敢在背后議論他？
大概只有陸衡和夢安然了。
“逸少，沒事吧？”李墨遞了張關切問候：“是不是感冒了？要不然明天休息一天？”
“不用。”陸逸擦了擦鼻子，紙巾揉成團扔進廢紙簍。他繼續看電腦上顯示出來的賽道堪輿圖，用筆指向其中一處彎道：“這個彎比較急，一定要提前減速，不然會有沖下懸崖的風險。”
李墨盯著圖像看了一遍又一遍，也沒認出這是哪個賽場，“逸少，你有跑過這條道？”
“跑過?！标懸菅凵裰饾u放空，似是陷入了某段回憶中，“十三年前，跑過一次。”
這個彎道，就是他險些帶著夢安然沖下懸崖的地方。
那次他發病，把十歲的妹妹綁上副駕，帶她找了個偏僻的山路飆車。
他很喜歡看她哭著向他求饒的樣子，很靈動，很鮮活。
讓他清晰地感受到自己生活的這個世界并非程序編造，讓他也難得地感覺自己是個活生生的人。
她的哭聲越凄慘，他便覺得越刺激，不由自主地把油門越踩越深。
車子在蜿蜒的山道上漂移，就在這個急彎前，她求他停下。
剎車踩得猛，他也沒想過這個彎這么急，車子撞破欄桿，車尾甩了出去。
整輛跑車卡在懸崖邊上，稍有不慎便會墜入萬丈深淵。
當時他處于理智斷線的狀態，絲毫不覺得害怕，只覺得夢安然臉上恐懼、驚慌、緊張的表情很有趣。
后來，是陸衡靠著在夢安然身上安裝的定位找到他們，用直升機把整輛車拉了上去。
他至今仍記得陸衡當時的表情，漆黑深邃的眸子迸發出駭人的寒光，猶如深淵中的死神恨不得將他生吞活剝。
陸衡二話不說揪著他的衣領就是重重一拳砸在他臉上。
低沉的聲線淬滿怒火，卻有細微的顫抖：“不管你怎么瘋，她是底線。再有下次，我會把你踹下去，讓你提前投胎?！?p>隨后，陸衡抱著驚恐過度暈厥的夢安然走了。
鎮靜劑推入血管，他的理智逐漸恢復。
那次之后，他沒再走過這條山道。