聞言蘇桃杏眸一亮，追問，

“哦？二姐夫是怎么把那些房子一點點劃拉到手的啊？”

“各個擊破唄！”

這個蘇桃知道，不然怎么能一點點把房子都買過來，蘇桃想知道二姐夫具體的騷操作。

想起二姐說的買房子經過，秦蔓笑了一下繼續道，

“桃兒還記得四堂姐那個朋友么？

那小倪婆家把房子都賣了，拿錢給大兒子出國，其他兒子都跟著老的一起租房子住。

那以后，小倪就成了二姐夫御用的大雜院萬事通。

先是有一家鋼鐵廠的老員工，廠里集資建房，只要自己拿一部分錢，就能住新樓房。

老兩口就商量著把老房子賣了，把這錢分成兩份，給兩個兒子一人買一套大點的樓房住。

于是主動讓小倪給二姐夫過話，問能不能也把他們家的三間房子買了。

二姐夫一聽有這好事，當即就去跟人家面談去了。

結果，很順利的又買下了三間房。

事了后，二姐夫又跟賣房那家說，要是能再幫他動員一兩戶出去買集資樓，二姐夫就一戶給他二百塊錢。

那家人一聽，這簡直就是天上掉餡餅的好事。

第二天，那家老太太就去了最好的鄰居家，說是要搬走了，舍不得處了幾十年的老姐妹，掉著眼淚，要請他們一家子吃個飯。

后來，也不知道在飯桌上那兩口子又怎么忽悠的，反正沒過一個星期，那家也把房子賣給了二姐夫，拿著錢去買了集資樓。”

至此，蘇桃已經基本猜到了二姐夫的算計。

無非就是以利誘人，各個擊破。

但還別說，二姐夫這買賣做的順風順水，沒有一家覺得吃虧上當，反而覺得二姐夫大氣，不坑人，這就很厲害。

思及此，蘇桃在心里給二姐夫江成勛起了個“大算計”的綽號。

之后，秦蔓又滔滔不絕的把另外兩家賣房子的經過八卦給了蘇桃，蘇桃聽得津津有味。

懷里抱著嬌嬌軟軟的女兒，坐在家人堆里，一起分享著兄弟姐妹們家里的事情，蘇桃的心，這一刻是無比放松的。

蘇桃好久都沒有這么愜意的感覺了。

即便蘇桃還沒和秦蔓聊過癮，四個寶貝就都困了，于是年輕的寶媽們，又開始忙著給寶貝洗漱。

等晚上回房休息時，秦放依然親力親為的幫媳婦洗澡，吹頭發。

蘇桃瞇起杏眸，慵懶的享受著秦放對她的疼寵，心里幸福的直冒泡。

誰能想到二十八歲的正廳秦大局長，在媳婦面前竟然勤快、細心的像個老媽子。

一夜無話，次日，蘇桃到了廠里，就見到了全體核心技術骨干，等在會議室里，一起做最后的篩選。

為了公平起見，蘇桃讓手下人，將每個人的面試成績和特殊表現都記錄了下來，這就為今天最后的遴選節省了很多時間。

緊張忙碌三天后，新興科技有限公司的七百名員工大紅榜，新鮮出爐。

這一天，公司又迎來了好幾家報紙雜志的記者。

他們用手里的相機和筆桿子，記錄了新興科技有限公司從一個骨架子，變成了有血有肉有靈魂的人。

幾家歡喜幾家愁，上榜的一個個恨不得喜極而泣，落榜的就沒有一個不悲戚戚的。

但做企業不是搞慈善，這一天，蘇桃全程沒有露面。

維護秩序的依然是秦梅帶來的手下警員。

公司有了員工，次日，便同時開始了十三條生產線的崗前培訓。

之前在面試中，表現突出的，都被列為重點培養對象。

可把這一小部分人樂瘋了。

一個個都甩開膀子鉚勁兒干，唯恐錯失了先機。

完備的獎懲制度是刺激競爭的最好手段。

當大家得知，車間小組長，車間班長，車間副主任這些職位都將在他們中產生時，為期十五天的崗前培訓，就進入了白熱化階段。

師傅們經常被圍堵的沒了時間吃午飯，不能正點下班。

沒辦法，自己手里帶出來的新人，實在太上進，都讓他們又愛又恨了！

公司的學習氛圍空前高漲，武玉君便按照蘇桃吩咐，盯著職工食堂，飯菜一定要做的干凈，保質保量。

食堂這邊的負責人是賈勇。

這位是武師傅親自挖過來的，原來國營飯店的副經理兼大師傅。

老人家雖然退休了，但是身體倍棒，炒菜顛勺那勁頭比小年輕的還地道。

更主要的是這老人家和武師傅有過命的交情，人品過硬，不會搞那挖自家墻角的事。

賈師傅來應聘的要求就一個，得允許他帶個小徒弟過來。

通過武玉君了解到，賈師傅這小徒弟是個無父無母的孤兒，是賈師傅心善，收養了他，而且這小徒弟特別有做菜天賦，已經把賈師傅的手藝學了個十之八九。

賈師傅之所以要帶小徒弟來，不是賈師傅離不開小徒弟，而且小徒弟怕累著半師半父的賈師傅，這才非要跟著一起來應聘，好多為師傅分擔點。

蘇桃和武玉君都被小徒弟的孝心感動，于是很痛快的把師徒二人都聘來了。

經過幾天觀察，小徒弟果然如當初說的那樣，幾乎包攬了后廚所有的重活累活，一點兒美讓賈師傅累到。

蘇桃豎著大拇指夸武師傅，

“識人善用這方面，您老是這個！”

頓時把武師傅逗得開懷大笑。

真好！

老了老了，還遇到了明主。

這小丫頭還真是用人不疑、疑人不用。