司遠這一次背鍋，確實背的有點冤枉。

第三星區(qū)的情況比較復雜，作為曾經的戰(zhàn)區(qū)，為了適應需要，這里的管理機制一直在不停發(fā)生變化。

回到夏國剛剛進入第三星區(qū)，那時候還叫普羅特斯第九戰(zhàn)區(qū)的時候，夏國僅僅只有一個外交代表團，連自已的使館區(qū)都沒有。

然而，夏國的擴張速度實在太快了，在短短十幾年時間，整個第三星區(qū)完全成了諸夏聯(lián)盟的領域，這樣的高速膨脹，不但是管理人員的數量和質量跟不上，就連制度也出現(xiàn)了一定程度的多頭并行。

比如幽藍這樣的法則礦區(qū)，光翼這樣的材料礦……額，應該說人口區(qū)，隨著戰(zhàn)火的平息，就成為了隸屬于第三星區(qū)政府的直接管理區(qū)。

馬格里特死靈星系這種全民皆兵的區(qū)域，則是由諸夏聯(lián)盟軍方進行垂管。

星棰族這樣的友好鄰邦，聯(lián)盟給了特別自治區(qū)的地位，除了外交和軍事，政務完全自理。

而鐵馭這樣的強力盟友，連外交和軍事權都是自主的，類似于夏國的雇傭兵集團，只要求在大方向上和夏國保持一致即可。

巖石族，同樣也是地位非常特殊的一個種族，它的情況非常復雜。

單體實力上優(yōu)于藍星人族，和星光不相上下，能夠實現(xiàn)群體快速教育的，幾個月的培養(yǎng)就能成為基本合格的軍人，工程師，技術員，這是無與倫比的優(yōu)點。

所以，面對進入星空世界后主體民族數量不足的問題，夏國從獲得機會開始，就做好了鯨吞巖石族入夏的計劃。

陳大元帥親自帶隊奔赴巖石星系，在這一點上近乎完美的完成了任務。

通過消化星光，并吞巖石，夏族重新在人族群體中獲得了優(yōu)勢地位，也為后面的持續(xù)擴張打下了不錯的基礎。

但，吃下了好處，就不能不承受相應的弊端。

在巖石星系到底是由星區(qū)直管還是中樞垂管的問題上，一直存在較大的意見分歧。

最終經過反復的權衡利弊，還是采取了中樞垂管的模式，同時星區(qū)政府有指導監(jiān)督權，算是一強一弱的雙重管理。

為什么不肯交給星區(qū)呢？問題還是出在人口結構上，獲得了夏族地位的巖石族，在掌控政治資源方面有著得天獨厚的優(yōu)勢，而從教育效率上，巖石族可是甩出去所有類人種群好幾條街，也就是說，巖石族的人才可不少。

如果巖石星系和第三星區(qū)隸屬一體，那么，在夏國的現(xiàn)行制度下，巖石族通過正常的融入和升遷，大量進入第三星區(qū)任職，這是順理成章，無法改變的趨勢。

打壓管控第三星區(qū)的巖石族，于理不合，容易離心離德，不打壓管控，第三星區(qū)很有可能會成為巖石族的自留地。

夏國中樞不希望看到這種局面。

連以少族凌大國的夏國前朝，再怎么掙扎，最后地方督撫都十之八九成了夏人，最終的結果大家也都看到了。

前車之鑒歷歷在目。

雖然說巖石族已經成了夏族的一部分，但萬一呢？夏國領袖們終究還是受迫害妄想癥嚴重，總忍不住要防一手。

最終的解決方案是，巖石星系被極大的拔高了政治地位，提到了中樞垂直管理，類似于直轄市的這樣一個地位。

不歸星區(qū)管，那你的人才不往星區(qū)流動就很正常了。

這么說可能有點繞腦，舉個例子，你是城市分公司的一名業(yè)務組長，手下個個學歷高水平好業(yè)績強，結果城市公司寧肯空降經理，總監(jiān)，副總，也不提拔你的組員，這等于赤裸裸的打壓，必然會造成你全組的不滿。

但是現(xiàn)在，總公司特發(fā)表彰，你這個組是全國標兵組，以后不歸城市分公司管了，有問題直接跟總公司匯報。

這種環(huán)境下，分公司的人事任命跟你就沒關系了，你們是平級單位，你想往上爬，面對的是總公司精英的競爭。

在頂尖政治人才方面，夏國可不虛巖石，想在藍星和中樞的官僚們過招，巖石族還得好好練練。

事情又一次得到了妥善解決，但代價是什么呢？

就是在這個局部，存在失控的風險嘛。

這次巖石爆發(fā)出的問題，不僅僅是某一方面的要素，而是多種原因聚合在一起的結果。

不管怎么說，司遠主任名義上有監(jiān)管的責任，那處置他就是合情合理的，正如他自已所說的那樣，因為中樞領導知道陳漠的性格，百分之百會給他求情，所以對他下的手就會格外重一些。

這跟皇帝把大臣關牢里讓太子去放是一個道理。

但是司遠能不領情嗎？必須領啊！

不懂得感恩，下次還有沒有感恩的機會都不知道呢。

作為諸夏聯(lián)盟公認的頂尖政治家，司遠結合第三星區(qū)的模式，很快就提出了一整套方案。

包括對巖石星區(qū)執(zhí)行戒嚴，用地界軍團和玄螟軍團分別鉗制；分離巖石族的領袖和部隊，調精靈族指揮官接手；全方位收集巖石族長老的罪證，搞各文明公審大會；安排政治處人員和巖石中層管理人員點對點溝通，消除對抗情緒；對巖石星區(qū)作特別立法，確保今后能夠在程序上規(guī)避類似事件的發(fā)生……

一個中心兩大原則三項要點四種思路六條建議，巴拉巴拉滔滔不絕。

司遠在會議上侃侃而談，條分縷析，顯然，這段時間的禁閉生涯沒白關，他已經在腦海中不知推演了多少遍。

當然，司遠說的也不是盡善盡美，還是給中樞領袖留下了一些修正空間。

很快，經過了天璇領袖高屋建瓴的指導，并經過短暫而熱烈的討論之后，與會人員都基本認可了這一套操作方式，是當下最合適，最嚴謹的執(zhí)行方案。

不過看到雙眉依舊緊鎖的陳漠，天璇領袖還是關切的問了一句：“小陳同志還有什么想法，大膽提出來。”

“灰?guī)r……如何安排？”

灰?guī)r是巖石族的前任酋長，當然，現(xiàn)在的巖石在明面上已經沒有了酋長，長老這些原始社會殘余，不過，畢竟步入現(xiàn)代化的時間偏短，這些舊領袖在部落中還是有相當大的影響力。

“這一次，巖石族煽動人民議員，打的就是他的旗號，有證據表明，灰?guī)r的家族深度參與了此次事件，按照我們夏國的規(guī)矩，他一定是要承擔責任的。”

司遠看出了陳漠眼中的復雜情緒——那是一種難以割舍的惋惜。

琢磨了一下，司遠在原本的提議上，做出了顯著的讓步：“我認為……可以先降級處理。將他暫時從軍中調離，安排到其他部門過渡，視后續(xù)情況再作定奪。”

陳漠深深吸了一口氣，仿佛要將胸中的郁結都吸入肺腑，再緩緩吐出，提出了一個出乎意料，但放在這位元帥身上又似乎理所當然的請求。

“能不能……讓我和他，單獨聊一下？”