轉眼間兩天的時間過去了，這兩天江風也忍著沒有去催促丁重陽，但實際上他已經等不及了。

而省里的招商引資大會，三年的時間，王放和白悅寧兩人拿到了五千萬的投資簽約額度，王放匯報的時候，還夸獎了一下白悅寧。

這五千萬的投資額度里邊，有兩千萬，是白悅寧通過個人的關系，才拿到手的。

而這一天，丁重陽也拿著新做好的全縣干部考核方案。

整個考核方案，不算是太厚，也就是三頁紙而已，但是拿在丁重陽手里，卻感覺有萬鈞重，因為這個考核方案拿出來，意味著全縣干部的一次大變動。

丁重陽把方案交到了江風手里，江風拿著看了起來。標題是《夏縣干部考核實施方案》。

第一點是目標，總體目標為全面提升夏縣干部隊伍素質，樹立正確選人用人導向，建立科學規范、公平公正的干部考核機制……為夏縣各項事業發展提供堅實組織保障。”

江風看著，直接把最后一句話給劃掉了，什么叫“為夏縣各項事業發展提供堅實組織保障”，這句話不能說有什么錯誤，而是不夠切合實際情況。

江風拿起筆，在劃掉的地方，提起筆寫下了一行字“為適應夏縣高質量發展需求打造一支能力過硬，廉潔自律的干部隊伍。”

現在是什么時候？夏縣快速發展的階段，一切都是以這個為根本目標的。

就實際一點，原來的干部隊伍不是錯，但是每個時期，有每個時期的要求，原來那個時期的干部隊伍，已經跟不上現在夏縣的發展了，現在夏縣的發展，必須要匹配更加高質量的干部隊伍。

江風繼續往下看著，第二點是，考核對象與范圍。

（一）考核組織由縣委牽頭，縣委組織部具體實施，成立專門考核工作小組。縣委常委擔任評委，現場參與考核打分，確保考核權威、公正。

（二）考核對象每周末隨機抽取鄉鎮，該鄉鎮的書記、鎮長（正科級干部）及其他副科級干部。后續根據工作推進，可逐步拓展至全縣各單位同職級干部（具體拓展計劃由縣委組織部另行研究部署）。

對于這個，江風也不是太滿意，這按照這個方案的說法呢，丁重陽還是想要盡量的控制這個影響力，不要范圍太大了，江風之前的建議是各縣直單位和各鄉鎮。

而現在丁重陽的意思是，先把全縣六個鄉鎮納入到考核范圍，縣直單位先等等再說。

“江縣，這一點我是這么考慮的，在全縣的發展過程中呢，各個鄉鎮是最重要的，先把他們納入進來，咱們六個鄉鎮，這就需要一個半月的時間，同時也是給其他的縣直單位一個準備的時間。”丁重陽趕緊給江風解釋著。

生怕江風手里的筆在上邊給劃下去，在江風沒有動手之前呢，這個還有回旋的空間，但是江風一旦劃掉了，那就要聽江風的了。

江風看了丁重陽一眼，沒有在這個上邊動手，繼續往下看去。

第三點是考核內容與標準。

（一）考核維度圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，細化考核指標：德20分：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德……是否秉持正確權力觀，服務群眾、團結同事；是否遵守社會公序良俗，注重家庭家教家風建設等。

能20分：考核工作能力與專業素養。涵蓋政策理論水平、業務執行能力、組織協調能力、創新突破能力等。例如，是否準確理解并落實上級政策，處理復雜工作任務時能否高效協調資源、提出創新思路解決問題……

在這個上邊，江風加了一點，看能力，還要看主觀能動性。

勤20分：聚焦工作作風與敬業精神。包括出勤情況、工作投入度、主動擔當意識等。查看是否嚴格遵守工作紀律，主動深入基層調研、積極推進工作落實，在急難險重任務前是否主動作為。

績30分：著重考核工作實績。以鄉鎮工作為例，看鄉村振興、產業發展、民生保障、安全穩定等重點工作推進成效；項目建設是否按計劃落地，群眾滿意度是否提升等。通過數據、實例、群眾反饋等綜合評判。

廉10分：考核廉潔自律情況。檢查是否嚴格遵守廉潔從政各項規定，有無違規收受禮品禮金、插手工程項目等問題，是否保持清正廉潔的政治本色。

這幾個江風都沒有什么意見，相反他對于這個分數劃分還是很滿意的，不過接下來制定的評分標準江風就不滿意了，丁重陽的方案是，分為四個檔次，優秀八十到一百分之間、良好六十到八十、合格四十分到六十分、不合格四十分以下，四個檔次。

對于江風來說，這就是放水了，四十分才不合格，那這個干部得差成什么樣。

“重陽同志，你這個考核標準是認真的嗎？”江風手指頭敲著桌面，眉頭緊緊的皺著，看著丁重陽問道。

丁重陽猜到了，江風可能會對這個不滿，他也衡量過這個問題的，見江風問起來，于是開口解釋道：“江縣，是這樣的，對于這個問題，我考慮過的，這是縣里第一次這么大規模的考核干部。

可能大家都不太適應這種方式的，這個到底能夠打多少分呢，誰都不知道的，咱們這個標準要是定的太高了，萬一要是這個考核標準太嚴格，到時候所有人出來的分數都不理想的話……”

“你是想說咱們的干部水平都不夠是吧？”江風嗤笑一聲問道。

這話丁重陽不敢接，只是說道：“江縣，我不是這個意思，我是想著，咱們也是摸著石頭過河，先把標準定低一點，然后等大家熟悉了以后，再慢慢的提高標準，進行嚴格審核，這個總是要有一個過程的……”

這個一開始低一點，后邊還可以提高，但是要通知發出去了，標準很高，結果大家都達不到，難道還能把所有的干部都換掉不成？到時候那就是覆水難收了。