兩天后，市委書記辦公室內。
羅澤凱坐在寬大的辦公桌后，仔細翻閱著樸陽送來的厚厚一沓材料——
那份關于于穗和周國平人事調整方案的“建設性意見“。
辦公室里很安靜，只有紙張翻動的沙沙聲。
陽光從窗戶斜射進來，照亮了空氣中浮動的微塵。
這份報告措辭嚴謹，邏輯清晰，完全從程序和工作的角度出發，卻像一把精準的手術刀，將那份看似完美的方案剖析得體無完膚。
羅澤凱看得很仔細，不時用紅筆在重點處做標記。
報告指出：
程序缺失：方案中的人選未經充分的民主推薦和組織考察環節，不符合《干部任用條例》規定。
人崗不適：對擬任用的省直機關干部缺乏針對蒼嶺實際情況的適應性評估，存在“水土不服“風險。
結構失衡：過度倚重空降干部，可能影響班子團結和本土干部積極性，不利于工作連續性。
時機不當：在當前“引水上山“和“紅焰一號“產業推進的關鍵期，大規模調整核心部門一把手，可能造成工作斷檔，影響大局。
潛在風險：部分擬調整崗位涉及重大工程和項目審批，倉促換人可能引入不必要的風險和不確定性。
報告最后，還附上了一套“替代方案建議“，重點推薦了王浩、李穎等一批本地成長起來的實干型干部，并詳細列舉了他們的工作實績和群眾基礎。
羅澤凱合上報告，身體微微后仰，靠在椅背上，嘴角露出一絲不易察覺的笑意。
他抬眼看向站在面前的樸陽，目光中帶著贊許。
“很好?！傲_澤凱用手指輕輕敲了敲報告封面，“這份意見很中肯，考慮得很周全。準備一下，下次常委會，重點討論人事調整方案。“
“是，羅書記。“樸陽心領神會地點點頭，臉上也露出了一絲放松的神情。
......
幾天后，市委常委會如期召開。
會議按流程進行，當討論到人事調整議題時，組織部長趙東來先例行公事地介紹了于穗和周國平聯合提出的方案。
周國平率先發言。
他清了清嗓子，依舊是那副顧全大局的口吻：“這次人事調整，是為了盡快彌補左忠良案后的干部空缺，穩定隊伍，優化結構?！?/p>
他環視會場，雙手在桌面上交疊，“于穗同志推薦的省直干部，能力突出，視野開闊，能為我們蒼嶺帶來新氣象?！?/p>
“配合本地經驗豐富的同志擔任副職，可以形成優勢互補，“周國平頓了頓，加重語氣，“我認為這個方案是切實可行的。“
于穗緊隨其后，她坐直身體，語氣平靜卻帶著不容置疑的專業度：“這份方案是基于對蒼嶺當前干部隊伍結構和工作需求的初步研判。“
她的目光掃過在場的每一位常委，“推薦的省直同志都是我長期共事、知根知底的優秀干部，政治過硬，業務精湛?！?/p>
“我相信他們的到來，“于穗微微提高聲調，“能夠有效提升相關部門的專業水準和執行效率?！?/p>
兩人一唱一和，試圖先聲奪人。其他幾位與周國平關系密切的常委也交換著眼色，準備出言附和。
就在這時，羅澤凱輕輕咳嗽一聲，吸引了所有人的注意。
他沒有直接表態，而是將目光投向樸陽，語氣平和地說：“樸秘書長，市委辦前期對這份方案做了一些研究，有什么初步看法，可以先和大家通通氣。“
所有人的目光瞬間集中到樸陽身上。
周國平微微蹙眉，手指無意識地轉動著鋼筆。
于穗則眼神一凝，敏銳地感覺到氣氛的變化，她放在桌下的手不自覺地握緊了。
樸陽推了推眼鏡，不慌不忙地翻開面前那份厚厚的“建設性意見“，語氣平和而客觀：
“根據羅書記的指示，市委辦對于穗副書記和周市長提出的人事調整方案進行了初步研究。“他抬頭看了看眾人，
“我們主要是從程序合規性、人崗相適度、班子結構優化以及對當前重點工作的影響等幾個角度，做了一些分析?！?/p>
他并沒有直接否定方案，而是開始一條條地引用《干部任用條例》和相關規定，指出方案在程序上的跳躍和缺失。
接著，他又結合蒼嶺“引水上山“工程和“紅焰一號“產業發展的實際需要，分析了大規模更換核心部門一把手，可能帶來的工作銜接風險和執行效率問題。
他語氣始終平穩，引用的都是紅頭文件和客觀數據。但每一句話都像一根針，扎在周國平和于穗方案的要害上。
“......因此，我們認為，“樸陽最后總結道，目光堅定地看向羅澤凱，“此次人事調整，必要性毋庸置疑?！?/p>
他稍作停頓，環視會場，“但調整的時機、范圍和方式，可能需要更加審慎?！?/p>
“建議遵循'大穩定、小調整'的原則，優先考慮在現有干部隊伍中選拔經過實踐檢驗、熟悉本地情況的優秀同志充實關鍵崗位。“
他特意提高了音量，“對于確實需要引進的外部人才，也應嚴格按照程序，進行充分的考察和評估，確保人崗相適，平穩過渡?！?/p>
他還順勢提到了“替代方案建議“中王浩、李穎等人的名字和優勢。
樸陽發言完畢，會場陷入短暫的寂靜。
有人低頭沉思，有人交換著意味深長的眼神。
周國平的臉色有些難看，他端起茶杯喝了一口，借以掩飾自已的不悅。
他沒想到樸陽會準備得如此充分，而且句句在理，讓他難以反駁。
于穗放在桌下的手微微握緊，指甲幾乎要掐進掌心。
她盯著樸陽，又瞥了一眼面色平靜的羅澤凱，心中明了，這是羅澤凱精心策劃的反擊。
這個樸陽，已經徹底倒向了羅澤凱。
“我贊同樸秘書長的分析。“宣傳部長高長江適時開口，聲援樸陽。
他坐直身體，語氣嚴肅：“干部工作是嚴肅的政治工作，必須穩字當頭?！?/p>
他看向周國平和于穗，“尤其在我們蒼嶺當前這個爬坡過坎的關鍵時期，穩定壓倒一切?！?/p>
“大規模引進陌生干部，風險不可控。“高長江搖了搖頭，“我認為，應該優先啟用那些在我們蒼嶺改革發展中證明過自已的干部?！?/p>
統戰部長林國濤看了看周國平難看的臉色，想打個圓場。
他搓了搓手，語氣緩和地說：“樸秘書長和高部長的顧慮也有道理?！?/p>
他轉向于穗，“不過，于穗書記推薦的省里干部，水平肯定是高的......是不是可以部分采納，比如先安排一兩個崗位試試水？“
“試水的代價誰來承擔？“羅澤凱終于開口，聲音不高，卻帶著不容置疑的份量。
他目光銳利地掃過全場，最后落在周國平和于穗身上：“是'引水上山'的工程進度？還是'紅焰一號'產業的布局？“
他拿起那份“建設性意見“揚了揚，語氣嚴肅：“樸秘書長和高部長的意見很中肯，不是反對調整，而是強調要科學調整、穩妥調整?！?/p>
他頓了頓，加重語氣，“我們做決策，不能只考慮需要，不考慮可能；不能只看到好處，看不到風險。“
“這份報告提出的問題，是客觀存在的?！傲_澤凱把報告放回桌上，發出清脆的聲響，
“程序問題、風險問題，這些都是我們無法回避的?！?/p>
“我同意市委辦的建議，“羅澤凱一錘定音，目光掃過在場的每一個人，
“此次人事調整，原則是'穩定為主，優化為輔'?！?/p>
他轉向于穗，語氣不容置疑：“具體方案，由于穗同志牽頭，組織部負責，嚴格按照《干部任用條例》規定，重新進行民主推薦和組織考察?！?/p>
“重點從本地符合條件的優秀干部中選拔人才。對于確實需要從外部引進的特殊人才，必須單獨說明理由，并經常委會充分討論、集體決定?！?/p>
他完全采納了“建設性意見“的核心觀點，并以此為基礎做出了決策。
周國平張了張嘴，還想再爭辯什么，但看到羅澤凱那堅定的眼神和其他常委大多沉默或贊同的表情，知道大勢已去。
他重重地嘆了口氣，硬生生把話咽了回去，臉色鐵青。
于穗深吸一口氣，壓下心中的挫敗感和怒意，努力維持著表面的平靜。
她微微點頭，聲音盡量保持平穩：“好的，羅書記，我明白了?！?/p>
“我們會按照您的指示和常委會的精神，重新啟動程序，確保人事調整工作依法依規、穩妥推進。“
她知道，這第一回合的正面交鋒，她和周國平輸了。
羅澤凱不僅輕松化解了他們的攻勢，還借此機會進一步確立了自已的權威，并且將人事調整的主導權，以“遵守程序“的名義，實際上收回到了他自已手中。
雖然羅澤凱說了讓于穗牽頭，但終究還要必須按他定的原則和程序辦。
散會后，周國平第一個陰沉著臉快步離開，連招呼都沒打。
于穗走在后面，看著羅澤凱在樸陽、高長江等人簇擁下離去的背影，眼神復雜。
她低估了羅澤凱在蒼嶺的掌控力，也低估了樸陽、高長江這些本地實力派官員的政治智慧和選擇。
“羅澤凱......果然名不虛傳?！?/p>
她在心底默念，一股不甘的情緒在胸中涌動。
這份認知，反而激起了她內心深處因母親而起的怨恨，讓她更加堅定了留在蒼嶺、與羅澤凱周旋到底的決心。
回到辦公室，她輕輕關上門，獨自站在窗前凝望遠方，久久未動。
窗外，蒼嶺市的輪廓在夕陽下顯得格外清晰。
“不能就這樣算了?！坝谒氲吐曌哉Z，指尖傳來陣陣涼意。
她轉身走回辦公桌，沉吟片刻后，終于拿起電話。
深吸一口氣，撥通了——她的老上級，省委組織部部長任志高的號碼。