看大家都坐好后，杜玉峰道：“現在已經是下班的時間了。”“占用大家時間開會，一來是因為，時間很緊，很多事情要先安排下去；”“二來，也是和大家熟悉一下，見面聊一下。”“天安集團，現在的狀況很不樂觀，我也不和大家遮掩。”“接下來的情況，可能會愈演愈烈。”“會有很多人事的調動，組織結構的調整，以及人員的進出與離開。”“我對大家的期望是，人事部不能亂。”“戰略的重心，要緊緊地抓住一個‘穩’字來進行。”“具體來講，就是你們一定要穩。”“并且把這種穩，帶給其他人。”“情緒要穩，過渡要穩，人員要穩。”“接下來，何總監從你開始，先把各自的工作情況介紹一下。”“回頭，人事部的職責分工，也要進行一個適當的調整。”何青已經在上一次的會議中，知道了杜玉峰的思路。當下連忙點頭，把部門的情況進行了介紹。緊接著所有員工都把各自的情況匯報了一下。杜玉峰在筆記本上，寫寫劃劃，最后對人事部也提出了要求。專門成立一個小組，對薪資進行調整。杜玉峰提出：所有在職人員，特別是高管，都要降薪。降薪幅度在20-50之間，人事部要把調整方案拿出來。然后，取消一切獎金福利。工資核算的權利，從財務部收到人事部來進行。財務部那邊，已經打散了，也沒人來核算工資了。人事部何青認為工作量增加了很多，問：是否可以增加人手。杜玉峰道：“人事部的整體薪資上調20。你如果增加人手，這從這增加的20的空間里去調配。不增加，就把這個加到在職的每個人的頭上去。”何青心下立刻就有了取舍。不再提人手的問題了。人事部的會議結束后，已經是晚上八點鐘了。集團要開始大整頓的消息，立刻就傳開了去。一時之間，什么難聽的話，都傳開了。說杜玉峰什么也不懂，只知道胡搞瞎搞。好好的一個天安集團，本來還有一口氣的，現在被杜玉峰這么一折騰。馬上就要死的透透的。這個傳言，在第二天，杜玉峰對集團所有部門都‘指手劃腳’了一番之后。變得更加有憑有據了。許夢溪提醒杜玉峰注意這些言論。杜玉峰心知，這種事情肯定是難免的。可是他多少，也有點擔心。眾口鑠金，人言可畏。當局者，不能不注重輿論的重要性。群眾是盲從的，多數時候，會被集體的言論所裹挾。從而失去獨立思考的能力。特別是杜玉峰，實際上，停發了所有員工的工資。卻要給財務和人事漲薪，并且對兩個部門，要預發12月的工資。這個消息，無疑對其他部門的員工，是一個相當大的刺激。人心里一旦出現了不平衡，那說出各種各樣難聽的話，也就不奇怪了。杜玉峰見許夢溪提醒自己，便反問道：“如果是你！你會怎么做？”許夢溪接話道：“肯定是要平息大家的情緒啊。”“老實說，你要么都不發工資，要么全都發掉。”“你這樣厚此薄彼，我都看不過去。”“要是我，我就把所有員工10月份的工資，全發掉。”“再有多余的錢，甚至11月份的錢，我都可以提前發。”杜玉峰想了想道：“平復情緒，兩種辦法。”“一是順從，也就是所謂的討好；”“二是逆從，也就是打壓，壓迫，恐嚇。”“你用的是第一種辦法。這沒有對錯。”“可是我準備用第二種辦法。”“我要用裁員的方式，打壓他們對不發工資的不滿。”“讓一個人從危險中轉移目光，需要有另一個，更危險的事情來代替。”“我剛才已經給所有高管，還有人事發了通知了。”“公司現在經營困難，為了保證在職的人員，可以有持續的生活保障。”“從即日起工資要降薪20-50，所有獎金取消。”“其次，各部門還要精減30的人員。”許夢溪訝然道：“你不怕他們鬧？”杜玉峰道笑道：“這是私企，天安集團已經養不活這么多人了。”“這些優秀的人才，還是趁早放到社會上去另謀高就。”“別耽誤人家，更好的前途。”許夢溪對杜玉峰的辦法不置可否。可事實上，通知一發出去之后，果然，公司里的各種閑言碎語就少了很多。之前非議杜玉峰的傳言變了。傳言變成，誰誰誰被人事部約談了；誰誰誰準備要離職了。想留下來的，開始忙著保住自己的位置。不想留的，降薪對他們，也沒什么影響。雖然要降薪20-50，可是天安集團原本就給得多。這樣的降薪，其實大家是可以承受的。而且，現在都快年底了，天安集團就算要倒，一時半會也不會倒。現在又有市委市政府在后面支持，說不定還會有起死回生的機會。不發的工資，遲早是會發的，無非是晚發一段時間罷了。可真要這個時候，被清退出門，那可就難受了。許夢溪雖然不認可杜玉峰的做法，可是事實上，杜玉峰的做法是有效的。杜玉峰和許夢溪聊過后，已經很晚了。杜玉峰當然還走不了，要在公司里等李朋飛。與李朋飛同來的，是另外三家公司的人。李青陪著李朋飛，是代表鴻飛房地產一起過來了。另外三家公司中的兩家，都是洪州的房產界大佬。洪禧房產的陳同仁，千城房產的彭浩民。最后一位，居然是遠騰建筑的鄭東。這些人都帶了秘書和團隊成員，留在會議室里，并沒有帶進杜玉峰的辦公室。杜玉峰和幾人打了個招呼之后，便把門關上，開始商談最核心的拆分方案。杜玉峰率先開口，給天安集團的拆分方案，定一個調子。“你們共同出資成立一家新公司，來接手天安集團的項目，我表示歡迎。”“我們今天可以花一點時間，商討出一個可執行的方案來。”“大的方向是，你們的新公司要接手掉，所有商品房住宅相關的項目。”“做為補償，你們可以相應的，挑選一些天安集團的優質資產，做為接手的回報。”“具體的內容，現在我們心里都沒有底。”“最后要等財務那邊核算清楚，才能知道，具體要如何分割。”“我建議你們也抽調一部分財務人員過來，從明天開始，就了解這些項目的具體的情況。”“以便做出更好的評估。你們看看，有什么疑問，都可以提一提。”幾人面面相覷，今天談的可是幾十億的大項目啊，就這樣聊？