龍國人最擅長的事情是什么。

卷！

無論什么行業(yè)，龍國人總能卷起來，卷出新花樣，新高度。

就拿員工來說。

同樣一份工作，為了拿到OFFER，有人六千愿意干，就有人愿意五千。

當你覺得五千都夠低的時候，還有人四千也愿意干。

當你覺得四千都夠低的時候，不乏三千也愿意干的猛人。

當你覺得三千都慘不忍睹的時候，總能跳出愿意拿兩千塊工資的牲口。

沒辦法，人太多了，就業(yè)競爭大，為了獲得工作，大家只能卷。

而現在，梁季昌的一篇《大米待遇的未來》。

卻讓一眾老板們開始卷起來了。

在資本圈，尤其是在同行業(yè)內，消息都是互通的。

當一線大廠施行大米待遇后，員工們開始嗷嗷叫，干起活來火花帶閃電的消息傳開后。

二線公司也開始有樣學樣。

老板們也不傻，一個個都是人精。

既然大米待遇，確實可以提高員工們的戰(zhàn)斗力和積極性，讓公司獲得更多的效益。

這種能賺錢的事情，他們憑啥不干。

連鎖反應之下，二線公司，各省市的中型企業(yè)，也像盛浩裝飾一樣，紛紛下場加注。

合著這大米待遇，就你們能搞？

你們的員工打了雞血變身賽亞人，我們公司的員工又是吃素的？

并且，老板們還發(fā)現了一個現象，那就是，原本薪資越底的企業(yè)，搞起大米待遇來，效果就更好。

尤其是那些拿著三千多月薪的員工，在得知自已月薪上萬，還有諸多福利后。

一個個連本科都沒考上，只上過野雞大專的員工，為了工作，他居然開始看專業(yè)書籍上網課了你敢信？

以前上大學天天逃課打游戲的他們，為了保住自已的高薪工作，天天下班回去給自已學習充電你敢信？

那學習的勁頭，但凡用在以前讀書上，考個重本還不輕輕松松？

那員工的成長速度，就跟年底養(yǎng)膘的豬一樣，一天一個樣。

戰(zhàn)斗力也是蹭蹭蹭的漲。

連帶著公司的效益，也天天猛增。

而很多還不相信大米待遇，一直持觀望態(tài)度的老板，在得知了很多同行的效果后，也開始行動起來。

徽省，廬陽。

一家公司的老板，為了施行大米待遇，更是不惜把自已房子給賣了。

在房產局交易的時候，更是和自已老婆大吵一架。

“你懂個毛線，有舍才有得。”

“幾十號員工，一個月就幾十萬?！?/p>

“我只要施行大米待遇，他們就能給我賺幾百萬回來。”

“我給得越多，他們就幫我賺得越多?！?/p>

“賺得少，說明我給的還不夠?！?/p>

這樣的例子還有很多。

魯省，泉城。

一個個體戶老板，為了施行大米待遇，直接把自已房子車子抵押了。

得知消息的員工，不到一個周就從同行嘴里搶回來一個百萬大單。

河省，國際莊。

為了施行大米待遇，缺錢的老板下班后偷著去送外賣。

一名富二代員工得知情況后，立馬給公司投資了三百萬。

看到風向不對，及時醒悟過來的老板們很多。

但同時，任然執(zhí)迷不悟的老板，也同樣不少。

這群老板普遍擁有一定的資產，但又不多。

開公司主要不是為了掙錢，而是為了享受那種被員工眾星捧月的存在感。

單純就是想當老板，在一眾親朋好友面前彰顯自已作為成功人士的成就感。

在他們眼里，自已就是地主，花錢雇來的員工就是長工。

既然花錢了，就要對自已言聽計從。

自已就要享受那種把員工呼來喝去的感覺。

最典型的例子，就是張偉的前任老板。

宜城。

早上十點，魯松平被自已的鬧鐘吵醒，悠閑地吃過早飯后，開著自已的老款奔馳E260去往公司。

對于員工而言，遲到就是遲到，沒有任何借口和理由，該罰款就罰款。

但對于魯松平這樣的老板而言，根本沒有遲到一說。

對于老板而言，和朋友喝茶打牌是工作，吃飯喝酒也是工作，哪怕出門旅游，也是換個環(huán)境思考工作。

對于一年三百六十五天，都在“工作”的人來說，怎么可能有遲到一說呢。

反而，很多員工，還不體諒自已的辛苦。

還成天摸魚，想著踩點下班。

開車來到公司停車場，看著自已的奔馳車，魯松平很是滿意。

一輛奔馳E260，就是很多工薪階層的天花板，一輩子可望不可即的奢侈品。

開著它，自已就是老板，就是成功人士，就是魯總。

而打工人，就只配坐公交騎電瓶車上班。

這個世界，就需要階級，需要差距。

要不然，怎么能凸顯出自已的成功呢。

進入電梯的時候，魯松平對著手機整理了一下自已精致的發(fā)型，開始進入自已的老板狀態(tài)。

真好，又是享受當老板的一天。

刻意板著臉的魯松平進入公司后，本想叫兩個昨天遲到的員工去辦公室訓話。

可他卻敏銳的發(fā)現，今天的辦公室，氣氛不對勁。

最大的區(qū)別就是，以往坐在門口的幾個員工，會率先起身喊他魯總。

而其他員工聽到后，也會跟著起身和他主動打招呼。

可今天早上，卻沒人叫他魯總了。

并且，員工看自已的眼神，一個比一個陌生、冰冷，全然沒有以前見到自已時的畏懼和討好。

發(fā)現不對勁的魯松平回到辦公室，默默關上了大門。

是因為昨天鬧得沸沸揚揚的大米待遇嗎？

據說就連宜城這樣的三線城市，很多公司都開始施行大米待遇了。

是因為自已沒漲工資，員工們有意見，鬧情緒了？

魯松平昨天也看到了那篇文章，可是看了一半，他就沒看了。

對于魯松平來說，用自已的錢，給員工漲工資，那還不成了割自已的肉。

作為一個老板，不想著如何降低用工成本，反而想著漲工資，鬧呢？

還想著八小時工作制，30天帶薪年假？

這是牛馬該有的待遇？

可發(fā)現員工們的不對勁后，這下連魯松平都開始猶豫起來。

想著要不要忍痛，給員工們一人漲個兩百。

要不然，周末帶去團建，吃頓火鍋？

正當魯松平為了漲兩百塊都猶豫不決的時候，辦公室的大門被敲響了。

只見一名員工一臉平靜地走了進來，直接把辭職報告放在了魯松平的桌子上。

很顯然，魯松平不愿意給他們漲薪，但想用高薪挖他們的公司可不止一家。

然后是第二個，第三個...

就連人事都排進了辭職的隊伍。

這下子，魯松平終于慌了。

“不就是想漲工資嗎，我漲還不行？一人漲百分之十行不行?！?/p>

一名員工把自已的辭職報告放在魯松平的桌子上，并且直言不諱道。

“魯總，你知道公司為啥一直半死不活嗎？”

“為啥。”

“因為你格局和你老二一樣小?！?/p>