時間過去了一周。這天上午，星海總部大廈第一次內部會議召開。法務部，審計處，財務部，人力資源部，星海飲品公司，星海能源科技公司，星海生物醫藥研究所，各方負責人全都來了。這一次會議沒有其他意思，主要就是為了讓公司內部的人互相熟悉。會議中，陳陽首先改革了公司內部組織架構，將并入的各大公司進行了拆分重組，實現了扁平化的管理模式。以更年輕化的t0級，t1級，t2級，t3級為職級劃分，規定了福利待遇與職能等級。陳陽為t0級星海集團創始人，董事長兼ceo。陸望舒為t1級星海集團總公司執行總裁兼董事長助理。江立海為t1級星海集團生物醫藥（基因）科技部總裁，兼生物醫藥研究所，星海衛縣飲品公司負責人。顧新鴻為t1級星海集團能量能源科技部總裁，兼星海能源公司負責人。關雷為t1級星海集團安全保障部總裁，兼星海安保公司負責人。王德發為t2級星海集團法務部部長，負責整個集團公司自上到下的法務工作。趙與明為t2級星海集團審計處處長，負責整個集團公司自上到下的審計工作。劉蕓為t2級星海集團財務部部長，負責整個集團公司自上到下的財務工作。魏東為t2級星海集團人力資源部部長，負責整個公司自上到下的人力資源工作。除了他們這些高層之外。例如集團內的主管，輪值到各個子公司擔任部門一把手的部長，江立海曾經任命的星海飲品銷售部負責人趙琦，車間總管理主任王峰，這些都是t3級。簡而言之，如王德發和劉蕓這種坐鎮總公司的是t2級，他們手下負責專項事務的主管和分配輪值前往各個公司擔任法務部和財務部部長的人都歸他們管理，是t3級。當然，這只是職能等級，掌握的權力的等級。福利待遇的薪資等級要詳細的多，目前暫定的就足有1000級。和其他公司不同，星海的職級和薪資等級都是陳陽制定的，為的就是更好的集權進行獨裁。薪資等級初始制定很簡單。應屆畢業生進入公司的話主要看學歷，專科5級，本科10級，研究生15級，以此類推。有過工作經歷的人進入公司主要看之前的工資水平，年薪同比+1例如原本的工作是年薪20萬，那進入星海就是20+1，是的，1級就是一萬塊，年薪的一萬塊。除初始等級外，后續想升級也簡單。不犯錯的情況下每年薪級自動增長10-20，既年薪20萬的話，第二年就是22-24萬。犯錯也會降級。這是自然增長，看日常表現。除此之外就是立功表現，在崗位上做出突出貢獻的話，由上級審查后進行薪級增加，數額不等。然后就是職級帶來的薪級。t3級職務自動增加50級，t2級職務自動增加100級，t1級職務自動增加300級。如江立海，基礎薪級是80，在創立星海飲品期間立下大功，陳陽給他增加了50級，如今他是t1級生物醫藥部總裁，加300級，總體算下來已經達到了430級。這也就意味著他年薪能夠拿到四百三十萬，雖然對比其他大型集團公司不算多，可星海只是剛剛成立，未來大有所為。陳陽不在意員工的這點工資，他在意的是員工的忠心，給錢能讓他們無條件效力的話那太值了。他掌握黑科技注定不缺錢，缺的是人。要不是怕嚇到他們，陳陽甚至還敢給他們翻一倍，直接搞個大新聞出來吸引人才。關雷剛退伍不久，能成為t1級已經很感激，怎么也不愿要基礎薪級，說是未來表現的好自然會漲薪，因此薪級只有基礎300級。顧新鴻以前的薪資水平倒是不低，可他很有野心，認為自己在新能源領域一定能立功，只是暫定了200+300，也就是年薪500萬。王德發他們眼珠子都羨慕的發綠了。但很可惜，他們進入公司的方式是并入，陳陽一早就給足了一年的安家費，只有明年開始才能正式進入公司薪級評估。最讓眾人意外的是陸望舒。權貴圈子知道陸望舒的身份，他們卻不太清楚，王耀祖他們知道也是因為胡光宇的原因。他們怎么也沒想到，老板的助理，竟然能直接升職總公司的執行總裁，且竟然立下大功。陳陽直接給陸望舒評定的基礎等級是30，這是她在雍城銀行的工資水平，然后因為是t1級，加了300，陳陽又以立功的名頭給她加了150級。四百八十萬！陸望舒自己都驚呆了，她想拒絕，可陳陽一句話就堵死了她。“不說平時都是你在忙，你自己想想你在雍城銀行上班的時候給我幫了多大忙？”陳陽似笑非笑，隱晦的提出了那八千萬的事情。陸望舒則是黑了臉。哪壺不開提哪壺啊。她現在想想都感覺那時候很離譜。兩個賬戶有8個數字都不一樣，竟然全也能輸錯？太離譜了。會議中，陳陽調整了眾人職務又確定了職級與薪級后便開始給眾人安排任務。將他心中的大致安排訴說一遍，然后便讓眾人自行處理各部門的事務。對于他來說，只需要掌舵就行，大方向不錯就行，細節不能管太多，管多了錯的也就多了，專業的事情還是交給專業的人。經過這一周的調整，如今星海集團算是徹底搭建整合在一起了。陳陽也能松一口氣了。只需要拿出技術然后做好指揮，后續都不需要他操心太多了。散會后。陳陽帶著陸望舒和保鏢離去，自電梯下來，陳陽沉溺在一聲聲的董事長好的招呼聲中。笑著與路過的員工打招呼，很快眾人上車離去。原本空蕩蕩的集團總部大廈如今歷經一周不但完成了裝修改動，也徹底熱鬧起來。幾個公司集體并入星海，所有人都看到了晉升的機會，特別是如今的總公司還不算完善，別說一些部門缺人了，甚至還有部門還沒有成立。這都是機會。所有人都在拼命的表現自己。而在陳陽走后，關于公司職級與薪級的調整通知就以郵件的方式發送到每一位員工的手機中。整個公司爆發出了劇烈的議論聲與歡呼聲。大環境不好的時候不但沒有裁員危機，竟然還能漲薪，這誰能不對陳陽感恩戴德？“老板，回家嗎？”王剛詢問。“不，龍安國際，今天有事！”