肖筱很自然地搬進了主臥。
征嶸甚至把次臥的床墊都給扔了出去。
空著的床架子有點不好看，征嶸說明天也讓人給扔了。
“用不著！別這么幼稚！”
肖筱一邊說著一邊和征嶸一起把自己的衣服全部搬到了主臥。
這個男人就是很分裂，有些行為簡直幼稚得可笑！
兩個人重新分配了一下衣柜。
忙完之后一身汗。
“誰先洗？”肖筱問。
次臥門被征嶸鎖上了，主臥只有一個浴室。
“你吧！”
“你吧！”
兩人同時說。
“要不一起？”
征嶸說完就知道自己要挨揍。
他熟練地一側腰躲過了肖筱戳過來的一陽指。
肖筱自從發現征嶸的側腰部位特別敏感之后，就發明了一個專門對付征嶸的招式。那就是直擊腰眼的一指神功。
見征嶸老老實實溜進了浴室，肖筱就窩在窗邊的沙發上刷著手機等他。
又是好幾個微信好友請求，肖筱一一點了通過。
其中一個叫江向晨一連給她發了好幾條消息。
“肖總，您好！我是研究院的江向晨！”
接著是一個握手的表情。
自從肖筱入職以來，公司里至少有幾十人主動加了她的微信好友，除了征創本公司的幾個員工外，也有公司各個職能部門的，以及其他子公司和事業部的總經理。
唯獨沒有研究院的，一個都沒有。
這個江向晨是第一個。
肖筱想了想，也給他回了一個“你好！”
“不知道肖總明天有沒有時間，我想抽個時間跟您聊聊！”
肖筱趕忙回了句：“好！時間地點你定！”
“那好，肖總，明天見，您早點休息！”
“晚安！”
肖筱隨手打開了征德的內部OA系統，查找了一下員工通訊錄。
她發現這個江向晨是馮博士手下專門做臨床數據研究的高級研究員，來公司的時間不算長，只有三年多時間，但工作能力不錯，算得上是研究院的中層骨干。
肖筱不知道這個人私底下找她是什么目的，但十之八九是有投誠之意。
但她現在最缺的是有機合成相關的高級研究人才，最好是能獨立帶項目的，臨床數據這塊業務暫時還涉及不到。
“干嘛呢？”
征嶸只在腰上裹了一條浴巾走了出來。
他不喜歡吹頭發，發絲還滴著水，用一條毛巾很隨意地擦著。
肖筱放下手機，從他手里接過了毛巾，幫他擦干凈背部的水滴，又在他頭上揉了幾下。
“不擦干不許上床！”
肖筱警告他，說完她拿了睡衣去洗澡。
等肖筱洗完澡從浴室出來時，征嶸正拿著一本書靠在床上看。
他一看見肖筱就趕忙把書扔到一邊，掀開了被子的一角，滿臉都是乖巧的笑意。
肖筱意味深長地瞥了他一眼，低頭淺笑著幾步上了床，鉆進了被窩里。
她滾進征嶸的懷里，被他緊緊地抱著，到處是暖暖的香香的。
“就這樣抱著就好！”肖筱貪婪的緊貼著他。
征嶸的皮膚緊實，觸感太好了！
“那怎么行！”
……
征德的上班時間比春暉晚了一個小時，早上的時間就顯得格外充裕。
肖筱跟著征嶸去小區會所的健身房鍛煉了半小時之后，回來吃早飯，兩人再一起去上班。
征嶸習慣了自己開車，兩人一起從地下車庫坐電梯上樓。
征嶸在23樓先下，肖筱再上行兩層。
別說，在一起上班，兩個人見面的時間多了不少。
“下班一起回家！”
剛分開征嶸的微信發過來了。
肖筱回了個點頭表情包。
收起手機，她快步走過辦公區，一路有人跟她打招呼，她一一微笑頷首。
肖筱今天一天做了兩件大事。
一是向集團財務中心遞交了征創的項目績效考核獎勵制度。
二是她帶著研發一部的衛陽去諾克中國的總部大廈簽訂了一份4000萬的委托研發合同。
這兩個消息很快在征德內部傳開了。
甚至連征創的績效考核制度都有人打聽到了。
肖筱居然拿出項目回款總額的6%作為科研主力人員的提成，這在行業內屬于非常高的。
有人粗略估算了一下，按照肖筱制定的考核制度，諾克這個項目只要能順利交付，研究總監一個人的獎金就有80萬。
所有人都不淡定了，尤其是26層征德兩個研究院的人。
要知道研究院研發總監的年薪也就只有30萬到60萬不等，除了正常的13薪以及數額并不大的季度獎金外，沒有額外的收入。
征創因為在初創期，招聘難度大，研發總監的年薪本來就上浮了20%左右。如果再加上這筆數額可觀的項目獎金，的確是太有誘惑力了。
如果未來一個人手里再多帶一兩個項目，那么收入又要翻倍！
這樣一來，同樣的資歷，同樣的崗位，征創的工資要比研究院高出一兩倍，這誰受得了？
但研究院那邊的人又無話可說。
征創的高薪是人家自己掙的，硬氣得很！
當天晚上肖筱的手機微信上就收到四五個研究院同事的好友申請。
馮博士也主動加了肖筱的微信。
肖筱倒是不意外，但馮博士只是加了好友，并沒有說話。
肖筱這一手可謂一招制勝，這世上沒有什么比真金白銀更有誘惑力了。
這一招騰非曾經在春暉的初創期用過。
新創的公司，沒有名氣，招不來、留不住人才幾乎是通病。
現在想要靠畫大餅忽悠人早就已經行不通了，沒有誰是傻子！
那么這就要求項目本身能掙到錢，老板還要舍得分錢。
只要這兩點做到了，就不愁招不到人，而且屢試不爽。
真正的人才從來都不是成本，而是老板的搖錢樹。
肖筱今年的目標就是在征創培養起五六個這樣的搖錢樹來，成為征嶸的后盾。
要說今天最高興的人恐怕就是征創研發一部的衛陽了。
在肖筱來之前，征創在集團內部就是個沒有娘的孩子，處處都低人一等。
這兩個月來，衛陽不知道受了多少委屈，他不止一次的想過離職。
但他萬萬沒有想到，肖筱這個新領導一來，就帶著他逆風翻盤了。
現在征創只有他和吳作青有能力獨立帶項目。
作為肖筱初創團隊的一員，衛陽意識到這可能是自己職業生涯中一次難得的機會。
讓他略有不安的是，肖總雖然是帶著他一起去諾克簽的合同，但并沒有指定他作為這個項目的研究總監。
下周就要召開項目啟動會了，他必須要在這之前拿出有競爭力的方案來。
諾克的項目需求肖筱并沒有刻意對研究院保密。
兩個研究院的十幾個研發總監都能通過自己的渠道拿到這個項目的所有細節。
不出意外，當天晚上肖筱的郵箱就收到了四五份非常專業的研究計劃。
其中研究院的高級研究員陳博士的方案最專業，最全面。
肖筱給陳博士回復了郵件，并對他方案中的亮點給與了相當高的評價。
肖筱很清楚，她這份郵件發過去，就相當于向陳博士遞出了橄欖枝。
明天一早，陳博士就會向集團人力資源部遞交轉崗申請。
肖筱的計劃是要將諾克的項目一分為二。
一部分交給研究院的陳博士，另一部分則由衛陽或者吳作青來帶。
肖筱是個做事謹慎的人，她的習慣是從不把雞蛋放到一個籃子里。
“說了工作不帶回家的！”
征嶸聲音突然響起，嚇了肖筱一個激靈。
在書房回復工作郵件的肖筱被征嶸逮了個正著。
“好了好了！我就回了封郵件！下不為例！”
肖筱趕忙關了電腦。
征嶸瞥到了她郵件的內容，瞬間了然。
原來某人是躲在這里挖人墻腳呢！
“你們這種人才依賴型的公司，可以考慮用股權激勵的方式留住高端人才！”征嶸建議道。
“我還沒有想過！”肖筱坦言。
行業及專業她很熟悉，但公司股權激勵的設計是她知識的盲區。
她甚至都沒有想過要把征創做到上市那一步。
“你用短期利益的確能夠吸引來一部分人，但真正有遠見的人選擇一家企業，一定會去考量公司的愿景和前景。”
征嶸說得沒錯，但肖筱還沒來得及去思考這個問題。
對于她來說，初衷就是來幫助征嶸的。
但征嶸的這句話倒是點醒了肖筱。
幫助征嶸可以是肖筱的目標，但不能是征創的。
如今當她坐上了征創總經理這個位置，已經有很多人將他們的職業前途寄望予她。
她不能這么狹隘。
當初在春暉，有騰非這個有遠見卓識的企業家在前面考慮戰略和方向上的問題，肖筱要做的只是業務層面的執行和管理。
現在不一樣了，肖筱要考慮的更多，包括征創這家初創企業的頂層設計。
“我想想！”肖筱沉聲道。
她感激地看向征嶸，她要謝謝征嶸的提醒。
“要不要我幫你？”征嶸問。
肖筱看著他點了點頭，兩人旋即相視而笑。
然而風暴比想象中來的要快。
第二天一早，肖筱剛到公司，助理王燕就等在了電梯口。
“肖總，馮博士一早就來找您，現在在會議室！”