“說白了，就是行政和業(yè)務剝離，部委只管理行業(yè)，不經(jīng)營企業(yè)，機構(gòu)精簡。~墈`書-屋??更?芯,嶵·筷+”“呃，陸先生，你的意思是，有些部委，就沒有存在的必要了？”此時，眾人終于回過味來。說著說著，似乎改革的越發(fā)徹底了啊。“我們改革的目的本來就很明確，讓企業(yè)有了一個具體的出資人或者股東。”“話是這么說，但是。。。”“最簡單的一個例子，重汽集團，大家都知道吧。”“重汽怎么了？”此時，經(jīng)貿(mào)委和計委的領導坐不住了。怎么也沒有想到，陸一鳴的第一個例子，就是拿重汽開刀。要知道。重汽集團，一直以來，都是經(jīng)貿(mào)委和計委在管理的。“怎么了？現(xiàn)在的重汽很好？每年都在補貼吧，而且，補貼的幅度每年都有擴大化的趨勢。”“這。。。”“陸先生，你說的也不完全對，畢竟這是因為國內(nèi)的經(jīng)濟形勢所造成的，要是擱五年前，重汽一直都能自給自足，還能盈利，給我們國家?guī)砹瞬簧俚耐鈪R，我們可不能因為現(xiàn)在大環(huán)境不好，就搞一刀切吧。”急了。經(jīng)貿(mào)委和計委的兩位領導，是真的急了。要知道，國家的第一批改革名單中，就已經(jīng)涉及到了重汽集團。微趣小稅徃追醉鑫漳劫可是，為什么直到現(xiàn)在，重汽集團依舊沒有一點改革的影子。說起來，除了部委有領導想要挽救一番以外。更多的，是幾個部委之間的分工不明確所導致的。誰也不愿意挑頭。自然就沒有了下文。“要是我沒有記錯的話，重汽集團，就是多頭管理模式的典型代表吧。”“陸先生，從過去的歷史來看，這樣的管理模式，并沒有太大的問題。”“太繁雜了。”“這。。。”“基本建設，由計委管，技術(shù)改造由經(jīng)貿(mào)委管，日常經(jīng)營由機械工業(yè)部管，資產(chǎn)由財政部管，收入分配則由勞動部管，嘖嘖，一個重汽集團，五個部委聯(lián)合管理，關鍵，你們之間的溝通不足，這樣的企業(yè)，能管理的好？”“可是以前。。。”“不要再這里談歷史，要談歷史，咱們的紡織業(yè)，歷史要比重汽輝煌的多，可現(xiàn)在的結(jié)果呢？”一句話，把經(jīng)貿(mào)委和計委的兩位領導噎得說不出來。“你們自己也知道，重汽集團的沒落，就是因為復雜的管理，沒有創(chuàng)新，甚至于，一些創(chuàng)新的點子在上報部委之后，石沉大海。”陸一鳴是絲毫不留情面。至于兩位領導。則是低著頭，紅著臉。被一個年輕人，如此不留情面的批評。·第′一¨墈,書,罔,+首\發(fā)這還是人生頭一遭。關鍵，這兩位，可是部級領導。平日里誰見著不是低頭哈腰，盡說好話來著。可是今天，那叫一個無地自容。而且，對方說的依據(jù)十足。再加上陸一鳴在華夏的特殊地位擺在眼前。別說什么報復了，這種念頭是一點兒都沒有。現(xiàn)在只求陸一鳴可以放過自己。要不然的話，那就一視同仁，總不能就經(jīng)貿(mào)委和計委兩個部門挨批吧。至于坐鎮(zhèn)的鄭老爺子，也是嘆了一口氣。陸一鳴說的一點兒都沒有錯。的確。很多國企，都像重汽集團一樣，積重難返。“這還只是表面吧，重汽的人事管理，更是一團麻亂，干部人事這一塊，就有好幾個部門一起管，領導班子的一把手由中組部管，二把手由人事部管，三把手到七把手由機械工業(yè)部管，還有八把手由地方派。”“這。。。”被陸一鳴點名的中組部和人事部，還有機械工業(yè)部的領導，此刻也坐不住了。的確是夠混亂的。部委之間的明爭暗斗，甚至還影響到了企業(yè)內(nèi)部的管理。想想看，領導們每天琢磨著如何坐穩(wěn)自己的位置，琢磨著如何斗爭。誰還有多余的心思放在技術(shù)革新和開拓市場上。一旦失去了穩(wěn)定的銷售，重汽集團立馬就陷入了停滯不前。問題現(xiàn)在徹底暴露了出來。“一家企業(yè)，就連經(jīng)營責任都分不清楚，我看，最后重汽如果破產(chǎn)倒閉了，也找不到應該由哪個部門來承擔責任吧。”什么叫殺人誅心？此刻的陸一鳴，是徹底殺瘋了的節(jié)奏。什么？你們專家不敢說的話。沒問題，陸一鳴自然會說。你們不敢得罪的干部。陸一鳴無所謂。無官一身輕。再說，有首長們在自己身后撐腰呢。誰敢給陸一鳴上眼藥？得了吧，在華夏，陸一鳴和龍騰系，就是無解的bug。“陸一鳴，你說了這么多，那么，新成立的部門，你建議是什么樣的？”“很簡單，就叫國資委！”“國資委？”“就是要把其他部門監(jiān)管國有企業(yè)的職能和人員都劃過來，整合到一起，今后，國企管得好不好，都是國資委的事情。”小主，這個章節(jié)后面還有哦，請點擊下一頁繼續(xù)閱讀，后面更精彩！“這個。。。”“的確是個辦法。”鄭老爺子不傻，如果按照陸一鳴說的，成立國資委的話。的確可以符合政企分開、政資分離的原則。“作為企業(yè)的出資人，讓企業(yè)保值增值，具有“私權(quán)”的性質(zhì)，而如果要搞調(diào)控宏觀，對市場與行業(yè)進行監(jiān)管，這些是公共管理職能，具有“公權(quán)”的性質(zhì)。”“說得好。”“我看行！”“不錯。”“支持。”得，一面倒的局面發(fā)生了。各部位的領導，此時陰沉著臉不說話。倒是絕大多數(shù)的經(jīng)濟專家，一面倒地支持陸一鳴的改革計劃。“國資委的設定，本身沒有執(zhí)法權(quán)，不從事公共管理，專司國有資產(chǎn)管理，負責國有資產(chǎn)保值增值。”“你確定這是有效的改革手段？”“自然。”“那么，陸一鳴，你愿不愿意成為國資委成立后的首位掌門人？”“噗。。。”陸一鳴目瞪口呆。什么玩意兒？國資委首位掌門人？自己？！至于其他人，更是被鄭老爺子這個提問給震驚到了無以復加的地步。一步登天？！傻子都知道。如果真的成立國資委的話。按照目前的局勢來看。國資委必定會成為部委中一個非常強勢的部門。按照慣例的話。國資委的一把手，必定是部長級。這。。。多少中管干部奮斗一輩子都無法達成的目標。是不是太夸張了一點兒？