“十一月，是新的一個月，我們科室又迎來了一批新的同志啊。而且年輕化的面孔頗多，這是好事情吶……”

    “不過，我們科室作為綜合科室，目前的病人情況都頗為復雜，所以絕對不能一味地追求數據。什么周轉率，出院時間等等，都可以暫時放一放。把手術節奏，可以稍微放慢一點，把病人管理得更加細致一些，才是我們今年年前最大的任務。”

    十一月一日，骨科五病區的早交班上，曲宏盛坐在主任的位置上，發表著歡迎新同志入科的講話，同時也在對骨科五病區最近幾個月的任務進行了新一步的布置。

    骨科五病區就只有兩個組，配置和閔宏在的時候，并沒有什么不太一樣之處。

    曲宏盛接手了閔宏所在的組，不過，十一月份，原本跟著曲宏盛的另外一個副教授，回到了急診的創傷中心，然后下面由陸成、方泥馨和曹曉和三人來作為補充。

    另外一個組的帶組人是原本關節外科出身的吳虹吳教授，目前副高職稱，資深的副教授，升正高還需要一定的累積。

    “吳教授，你們組現在在院病人的床位，是不是已經滿了啊？”曲宏盛問。

    吳虹點頭，解釋說：“曲老師，主要是上個月遇到了好幾個棘手的病人在壓著床，所以當前的周轉速率不是很快。”

    吳虹認為曲宏盛是在與他問責，在科室里，出現了壓床的病人，證明治療的效果不是很明顯，和出現了一定的并發癥。

    曲宏盛現在是大骨科主任兼任五病區的病區主任，雖然吳虹帶了組，曲宏盛也完全有過問的權力。

    曲宏盛搖搖頭，道：“不急，吳教授，我是這樣安排的。我們科室，目前總共有三十二張床位，之前一直都是處于比較滿的狀態。”

    “而之前的床位分配是一至十八床歸我們組，十九至三十四床歸你們。”

    “暫時科室里的病人的病情都不輕松，所以不允許出現加床。”

    “為了能夠讓科室的病人更好的周轉，我覺得我們要把這個床位再進行劃分一下。”

    吳虹和吳虹的下級醫生，也就是吳虹組的主治唐力雷掃了曲宏盛一眼，雖然面無表情，但心里卻道，曲主任，我們組都只有十四張床位了，要是再少的話，就真沒辦法正常開展工作了啊。

    之前閔教授在的時候，有閔教授和丁弦德兩個人坐門診，閔教授作為正高，病源多，多劃分了四張床位，我們能理解。

    如今丁賢德已經去了創傷中心，就您一個人看門診，還要砍我們的床位數，貌似有點不太合適吧？

    吳虹知道科室里來了一些很有干勁，有實力的年輕人，但也沒有必要殺老人為新人開路吧？

    曲宏盛點了點頭，說：“那行，以后我們兩個組，互換一下床位數量，我再把15到18床撥給你們，我們組一周就只有兩個半天的門診，所以病人的數量，可能不會那么多了。”

    “這樣正好放緩一下我們的節奏，然后把科室里的病人，管理得更加到位一點。”

    吳虹和唐力雷都頗為錯愕。

    這是要給他們加床？

    加床是好事，只是他們如今接觸的這一批病人，就很難得搞了，要是再多一些類似的病人，最后會不會吃不消啊。

    “這個方泥馨你要負起責任來，毛敏現在去了骨四科，骨五科的總住院，就歸你和跟班總住院曹曉和兩個人負責了。我們組暫定的一線咨詢班是陸成和唐力雷，二線咨詢班是我和吳虹教授。”

    “你們在值班過程中遇到了問題，隨時記得打電話，并且進行匯報。”曲宏盛把話當眾說明白了。

    也好讓所有人都清楚來了骨五科的幾個新人的職能，以及給陸成幾個人講清楚骨五科以前一些人的工作安排。自然也是說給護士與新來的輪轉的規培、研究生等人聽的。

    對此，方泥馨她們早就接到了通知，所以方泥馨和曹曉和兩人都是十分穩重地點頭。

    “好。以后有拿不準的，可能要多麻煩幾位老師了。”方泥馨客氣地對曲宏盛幾個人說。

    這并不是真的客氣話，而是方泥馨覺得，如果讓她把所有遇到的急診都要處理好，還真有些吃力。上個月在骨四科的時候，她就沒少麻煩朱歷宏等人。

    “應該的，我們的目的，就是要把我們各自的任務和工作安排給做好！”

    曲宏盛接著問護士長：“護士長，我們組現在的空床位是不是有點兒多？”

    骨科五病區的護士長，也是新上任的，由以前骨四科的一個主管護師曾慧升任成了護士長，她剛剛成為管理位，所以對科室里的事情事無巨細地都了解得十分清楚。

    “曲主任，是的，目前我們科總共在院的病人有二十六人。吳教授那邊是滿床狀態，但是13-18床，都是處于空床狀態。而且您從上個月的二十四號之后，就沒再做過手術，護士站也沒見到預約的新病人。所以，暫時還空缺著床位。”

    “目前1組還有三個病人都還沒做手術，患者和家屬都在不停地問什么時候才能做手術。”

    “吳教授組的一部分預約病人則是在打電話問什么時候能夠住進來。”曾慧非常細致地解說著現在科室里的情況。

    曲宏盛臉色平靜，說：“不急，你說的那三張床位，我都曉得，暫時還在考慮要不要給他們做手術。”

    “后面我們醫生團隊，會對他們進行解釋的。放心吧。”

    “其他的如果沒什么事情的話，那么我們今天的早交班就在這里吧。”

    “奧，對了，我們科室的手術安排，還是延續舊制。不過還是老樣子，我們組和吳教授組的手術日互換一下，他們一三五，我們二四。護士長你做好協調，盡量不要讓一天安排的手術量過多或者過少，我們醫生也注意一下。”

    “慢慢來，我們科室的病人情況都比較復雜，不能操之過急。”

    “好！”

    ……

    下了早交班之后，吳虹就和唐力雷兩個人鉆進了上級醫師的辦公室里面，等待方泥馨先把規培生和實習生等人員分配好。

    只是，進到了主任辦公室里面后，吳虹和唐力雷兩個人都是百思不得其解，曲宏盛為什么會做出這么大的讓步啊，和他們互換了床位數量就算了，現在還要把手術日都換了。

    曲宏盛可是病區主任和科室主任啊，不要排面的么？

    “虹哥，你說曲主任這么安排，是什么道理啊？我著實沒看懂。”唐力雷是有點懵的。

    其實唐力雷對曲教授的了解都甚少，他來醫院讀研究生的時候，曲宏盛教授就幾乎不出現在臨床上。但是吳虹在讀書的時候，曲宏盛還是在科室里的。

    唐力雷覺得吳虹可能知道一些曲宏盛的脾氣。

    吳虹還真不知道，左右轉了幾下屁股，仍然沒想出來到底憑什么。

    骨科主任，病區主任，這已經是大部分正高所能夠追逐的終點了，曲宏盛就不想著好好地把自己的名字給坐下來？

    ……

    方泥馨是總住院，曹曉和是跟班總，曹曉和回來的時候是十月初，休假了半個月才上臨床，大概在十月中旬才入科室。

    所以他沒接觸過這樣正式的，類似于總住院一樣的安排下級的活兒。

    不過要做跟班總，學習這些是必要的，曹曉和就派給了方泥馨做助手。

    新科室的第一天，本院以下的人員分配的權力，歸給了方泥馨。

    因此就只有陸成一個人跟著曲宏盛走進到了主任辦公室。

    一進門，曲宏盛講的問題就頗為敏感：“小陸，我們兩個了，也是第一次共事，也是第一次這么接觸。昨天方泥馨和曹曉和都在，所以有些問題我就不好直接說出來。”

    “不過，該講明的還是要講的，你在我們科做的手術，手術費用，站臺費用，除了分給助手與手術室、麻醉醫生之外的，你全部拿了。我不要你的。”

    “然后在科室的績效分配上，你的系數當前按照1.4走，高于中級職稱，略低于副高職稱。你覺得這個怎么樣？”

    陸成聽到這些，眉頭狠狠一皺。

    說實話，曲宏盛講的問題，非常的現實。也是之前陸成沒有接觸到過的。唯一有過類似方面的接觸，就是在魔都九院的時候，曹孟達教授給他講過，他們進修醫生主刀有獎金分配。

    讓陸成稍微注意點。

    回來之后，出去之前，和李東山一起的時候，李東山從來沒和陸成談論過這方面的問題，所以陸成也不知道自己的績效分配是怎么樣的。

    不過，方泥馨和他倒是講過這方面的話題。

    博士畢業之后，成為醫院骨科的職工后，每個病區的獎金系數，醫院抽成一部分，然后剩下的由骨科大主任留下一部分活動資金后，劃分給各個科室，由各個科室的主任與護士長，分配給科室里的工作人員。

    按照系數分配。

    如果是初級職稱，也就是沒上總住院之前，跟手術有少量的站臺費，然后科室績效的分配系數是0.8.如果有實習期或者考核期的話，系數分配就是0.7！

    總住院的話，自己主刀的手術有不錯的站臺費，然后績效分配系數在1.0！

    主治的分配系數是1.2！

    副高的分配系數是1.6！

    正高2.0，副高配病區主任的分配系數是2.0，正高配病區主任的分配系數是2.2！

    老教授的績效分配系數是2.5！

    護士長2.0，主管護師1.2！護士的績效分配是0.9-1.1！

    然后按照整個科室里的所有人的分配系數進行加權后，重新按照加權后的占比分績效。

    像方泥馨，就只有0.7，她目前雖然已經當了總住院，但是還在博士后流動站里面工作，除了績效分成外，還有博士后流動站的年薪，所以如果分配系數太高，做的事情又不多的話，別人會有意見。

    方泥馨以前猜測陸成的分配系數不會低，應該至少是1.1左右，因為陸成是真的能做事。

    但是，現在曲宏盛直接把陸成的系數提升到了1.4的話，那就是真的只略低于副高職稱了，比唐力雷都還要高。這讓陸成有點不敢接受啊。

    系數分配與職稱嚴重不符合的話，會讓科室內部有一定的意見的，陸成不希望自己成為可能性的眼中釘。

    “曲老師，我還是就按照正常的來吧。這樣不合適。”陸成非常爽快地說。

    之前在創傷中心的時候，李東山不和他講這個，估計就是把他按照正常來走的。正常就已經很好了，況且主刀的手術，站臺費的分配不低，所以陸成九月份的工資應該不低。

    只可惜，醫院發錢是推遲發放的，十一月份發的才是九月份的工資。八月份的時候陸成都還沒入職，因此十月份發的八月份工資就沒陸成的份兒。

    但是方泥馨有份，雖然出去進修了，還是給她發了象征性的0.3的績效，有三千的樣子，加上基本工資2750！一共是5795！

    陸成一下子拿了太多，那么別人拿的就少了，不能貪得無厭。

    曲宏盛就說：“我這個人一向有話就是直來直去，我給你這么說，你不往外講，不會有人問你發多少工資的。而且你本來主刀的機會就多！”

    “先就這樣定下來了吧，還有一個主要的問題就是，你想找一些什么樣的病人開始著手？我爭取在門診的時候，給你找一找，前期的話，我會先帶你一段時間。”

    “然后再慢慢轉手給你。”

    “雖然我知道你在創傷中心那邊的業務和手術開展得很熟練了，但是我們科的病人沒那么簡單，所以我還是要先帶你一段時間。”

    “而且我現在門診遇到的一些病人的病情也有一些古怪的，你覺得先從創傷著手好？還是從運動醫學著手好？”

    基本上，骨科五病區目前的病人來源，除了骨五教授的門診外，還有病人掛錯號之后，其他科室的教授會對病人進行推薦過來，所以基本上有足夠的病源供給陸成挑選。

    陸成見自己拒絕不掉，就沒繼續之前的話題了，只是曲宏盛現在給他拋來的難題，也是比較難選的。

    到底是先從創傷還是還是從運動醫學開始呢？

    ……

    新的劇情了，求訂閱。

    前面一段劇情，雖然看起來可能有點兒無味，甚至有點殘酷，但是，作者已經砍了很多，現實可會比這個更加殘酷一些……

    我看到有很多人都說，現在就是單純的技術為王的時代，多想是這樣啊。可惜那是別人說啊……