技術(shù)部負(fù)責(zé)人錢寧和陳亮是大學(xué)同學(xué)，當(dāng)初創(chuàng)辦海閣的時(shí)候，他是第一個(gè)響應(yīng)，并且過來上班的。
兩人私下關(guān)系一直都很不錯(cuò)，基本上都是有什么說什么。
在得知公司要開年會(huì)的時(shí)候，他沒有敲門就直接進(jìn)到了陳亮的辦公室。
陳亮的助理見狀，朝錢寧點(diǎn)頭示意后便識(shí)趣地退出了辦公室。
錢寧熟門熟路地走到沙發(fā)前坐下，從口袋里掏出一包煙，抽出一支點(diǎn)燃。
他深吸一口，吐出一團(tuán)煙霧，眼神復(fù)雜地看著沉默不語的陳亮：“到底什么情況？”
陳亮抬頭，不解地問：“什么什么情況？”
“小老板啊?！卞X寧直截了當(dāng)?shù)卣f。
在海閣，所有人都私下給楊鳴取了個(gè)外號(hào)“小老板”。
陳亮嘆了口氣，靠在椅背上：“我也不太清楚。昨天他給我打電話說，公司這段時(shí)間做得很不錯(cuò)，還讓我挑選幾個(gè)優(yōu)秀員工，到時(shí)候在年會(huì)上發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金什么的......”
“不錯(cuò)？”錢寧皺眉，又吐出一口煙，“他說的不錯(cuò)是什么不錯(cuò)？”
“自然是用戶增長(zhǎng)和用戶粘性。”陳亮無奈地說。
錢寧突然提高了聲音：“這有什么用？之前，我還想著等我們流量大了就開始接廣告，結(jié)果流量是大了，小老板卻讓我們不要接廣告?，F(xiàn)在就靠著內(nèi)容部運(yùn)營(yíng)的那幾個(gè)網(wǎng)紅搞點(diǎn)種草文案，能賺幾個(gè)錢？”
他頓了頓，又補(bǔ)充道：“就咱們平臺(tái)上的那個(gè)叫丫丫的博主，我聽說有人已經(jīng)開始找她做商單了，而且報(bào)價(jià)還不低。這樣下去，我們是在干嘛？做慈善嗎？”
陳亮苦笑著搖頭：“你應(yīng)該很清楚，我每天也在公司，對(duì)于小老板的想法，我也沒比你清楚多少。”
錢寧開始滔滔不絕地分析公司的財(cái)務(wù)狀況：“公司到現(xiàn)在都沒賺到錢，財(cái)務(wù)部那邊全都是支出.....現(xiàn)在每個(gè)月公司的總開銷都差不多在三十多萬，其中還沒算上新增服務(wù)器以及其他零碎開支.....一年下來近四百萬.....這樣下去，能堅(jiān)持多久？”
陳亮反問道：“怎么？你擔(dān)心公司堅(jiān)持不下去？”
“這不是明擺著的問題嗎？”錢寧反駁道，“就算小老板有錢，他能燒多久？一年？?jī)赡辏窟€是三年呢？”
陳亮試圖安撫錢寧：“你也不要這么悲觀。說不定一年后，我們就能實(shí)現(xiàn)營(yíng)收平衡呢？”
“你信嗎？”錢寧挑眉問道，掐滅了手中的煙蒂，“反正我是不信?！?/p>
陳亮無奈地說：“唉.....回頭我找機(jī)會(huì)問問小老板的意思。不過年會(huì)的事，你還是動(dòng)員一下，畢竟是給公司發(fā)福利嘛?！?/p>
錢寧攤手說：“你要我怎么動(dòng)員？公司沒賺到錢，下面的人都不認(rèn)為年會(huì)能開的多有意思，無非就是找個(gè)小飯館吃吃飯，給優(yōu)秀員工發(fā)個(gè)一兩千塊錢......”
陳亮從抽屜里拿出一包煙，丟給錢寧一根：“那可不一定。昨天小老板可是和我說了，會(huì)給管理層一個(gè)驚喜。以我對(duì)他的了解，肯定不會(huì)虧待我們?！?/p>
錢寧接過煙，無奈地?fù)u了搖頭：“但愿吧。”
兩人陷入沉默，辦公室里只剩下煙霧繚繞。
……
宋楠站在辦公室的落地窗前，俯瞰著江城繁忙的街道。
自從回到這座熟悉又陌生的城市，找工作的擔(dān)憂一直縈繞在她心頭。
然而，事情的發(fā)展比她預(yù)想的要順利得多。
當(dāng)初看到海閣科技的招聘廣告時(shí)，宋楠并沒有抱太大希望。
這并非源于對(duì)自己能力的懷疑，相反，她的簡(jiǎn)歷堪稱完美，即便是頂尖公司也會(huì)爭(zhēng)相聘用。
她的猶豫更多來自于一種直覺：這家新興的公司可能無法容納她的才華和抱負(fù)。
“也許可以先試試看?！彼伍叵肫甬?dāng)時(shí)的想法，嘴角不自覺地上揚(yáng)。
最初，她只是被豐厚的薪資吸引，打算暫時(shí)在這里積累一些經(jīng)驗(yàn)。
然而，命運(yùn)總是喜歡開玩笑。
在與被員工們稱為“小老板”的楊鳴接觸后，宋楠驚訝地發(fā)現(xiàn)自己被委以重任，負(fù)責(zé)整個(gè)內(nèi)容部門。
起初，大量的種草文案工作讓宋楠感到有些困惑。
但隨著時(shí)間的推移，她逐漸意識(shí)到自己正在參與一項(xiàng)前所未有的創(chuàng)新。
她開始深入研究用戶行為數(shù)據(jù)，分析內(nèi)容傳播的規(guī)律。
從零開始培養(yǎng)公司內(nèi)部網(wǎng)紅，到精心策劃運(yùn)營(yíng)方案，每一步都讓她獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)在，她的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)孵化了近二十幾個(gè)網(wǎng)紅賬號(hào)。
雖然并非所有嘗試都取得了成功，但每一次失敗都為她提供了寶貴的教訓(xùn)。
宋楠開始思考更深層次的問題：未來，是不是每個(gè)人都有可能成為網(wǎng)紅？
她意識(shí)到，隨著社交媒體的普及和技術(shù)的進(jìn)步，個(gè)人品牌的塑造將變得越來越重要。
“傳統(tǒng)的廣告模式可能會(huì)被顛覆?！彼伍诠P記本上快速記錄著自己的想法，“未來，品牌與消費(fèi)者之間的互動(dòng)將更加直接和個(gè)性化。我們正在創(chuàng)造一個(gè)全新的生態(tài)系統(tǒng)?！?/p>
她開始設(shè)想一個(gè)場(chǎng)景：每個(gè)人都有機(jī)會(huì)通過分享自己的生活、知識(shí)和見解來影響他人，同時(shí)也能從中獲得收益。
這不僅僅是關(guān)于成名或賺錢，更是關(guān)于如何在數(shù)字時(shí)代重新定義個(gè)人價(jià)值。
“我們可能需要重新思考‘影響力’的定義?！彼伍^續(xù)寫道，“未來，一個(gè)普通人的真實(shí)分享可能比精心策劃的廣告更有說服力。”
這種洞見讓宋楠感到興奮不已。
她意識(shí)到，自己不僅僅是在管理一個(gè)內(nèi)容部門，更是在參與塑造未來的傳播方式和社交形態(tài)。
“也許，這就是‘小老板’的遠(yuǎn)見?！彼伍⑿χ仙瞎P記本。
這時(shí)小萌推開門，走了進(jìn)來，她手里端著兩杯咖啡，看到面帶笑容的宋楠，她卻一點(diǎn)也笑不出來。
“宋總監(jiān)，你的咖啡。”小萌把咖啡放到桌上。
宋楠點(diǎn)了點(diǎn)頭，坐到辦公桌后面，見小萌有些欲言又止的模樣，她忍不住問：“怎么了？”