杜玉峰有些無奈。在沒有正式上任市委辦公室主任之前。他不想和賀任之面對面。他其實也是后來才知道，賀任之對自己的人事任命，是持保留意見。并且，投了反對票的。再加上，吳若蘭對賀任之的態度，從始至終都沒有親近過。上周在和吳若蘭談話的時候，他提起過賀任之。吳若蘭似乎對賀任之另有打算。市委辦公室主任，之前一直是賀任之在兼任。洪則清那個時候，也只是辦公室副主任，代行主任的職權罷了。所以，整個市委其實真正的大管家是賀任之。雖然市委秘書長的職權更大。不僅要管理市委辦公室，還要主持市委機關的日常工作。這些工作，包括管理政研室，改革辦，保密局，機要局，檔案局等一系列的局辦單位。從這個意義上來說，秘書長是整個市委最大的大管家。而市委辦公室主任，頂多是辦公室這一塊的大管家。權責不可同日而語。只是市委辦公室主任，更靠近市委書記，而且接觸的頻率更高。如果把這一塊工作給挖出去。那么市委秘書長和市委書記之間，就總感覺，有一個人第三者插足一樣。所以，多數情況下，市委辦公室主任都是由市委秘書長來兼任。不兼任的，那就只有兩種情況。第一，市委書記不待見市委秘書長。這種情況一般出現在換新領導的時候；第二，現任的市委秘書長要退下去了。需要把辦公室主任的位置讓出來，扶新人上馬。現在，從外界來看：吳若蘭是要把市委辦公室主任一職給收回去了。這個信號：很明顯表明，吳若蘭不喜歡賀任之。外界可以這么看，杜玉峰卻不會把事情想這么簡單。不喜歡那是肯定的，為什么不喜歡？原因，絕對沒那么簡單。杜玉峰總感覺，賀任之與吳若蘭遇襲的事情，有關。所以，在這種情況下，和賀任之單獨見面。杜玉峰真得不是太情愿。如果等到自己真正上任了。有了市委辦公室主任這個身份。到時候，再碰面。那他的主動性就高多了。現在嘛，賀任之不僅是大領導，還是常委。他份位太低。沒什么話語權。見面，也只是‘聽話照做’的份。哎，誰讓碰上了呢？領導相招，他也沒什么理由拒絕。只好跟在賀任之的身后，走進了他的辦公室。賀任之的辦公室很簡單。書架，沙發茶幾，再就是一張辦公桌。辦公桌上的資料，整理的很整齊，桌面上一塵不染。書架上的書籍，明顯也是經常整理。不同的書，按大小和顏色，都有分類。一眼看上去，簡潔、自然。賀任之讓杜玉峰在自己的辦公桌對面就坐。他自己也坐在辦公桌里面，然后雙手交叉平放在桌面上。杜玉峰正襟危坐地笑道：“秘書長，您的書架，整理的可真整齊。”“一眼看上去，賞心悅目。”賀任之淡淡地笑了笑道：“表面的功夫，還是要做的。”“務虛，也是為了更好的務實。”“有時候，態度要靠一些外在的表象，來傳達。”“這種傳達，很多時候，比真正做實事，還要重要。”杜玉峰笑道：“秘書長的境界，真高。我只能體會到一點點。”賀任之又道：“既然你說我境界高，那常委會上我保留意見的事情。”“你怎么看？”我怎么看？我怎么看，都是：你看我不順眼。杜玉峰笑道：“世界上沒有相同的兩個人！”“不可能所有人的想法都一樣。”賀任之點點頭又道：“我并不是沖你去的，我是：對事不對人。”杜玉峰靜靜地聽著。賀任之道：“市委辦公室的工作，很重要。”“而且代表的是市委的形象。”“這個職位，把它說成是隱形的市委書記，也不為過。”“我一直認為，能坐在這個位置上的人，不說經驗多么豐富。”“至少不能是剛進市委沒幾天的人。”杜玉峰點點頭，表示同意賀任之的說法。說實話，換位一下。杜玉峰也會投反對票。賀任之的做法，杜玉峰不認為錯。可是，賀任之說的話，杜玉峰不認同。什么叫對事不對人？所有的對事不對人，其實都是沖著人去的。湖面上有一條小船，撞向另一條小船。另一條小船上有人，看到后，急的大罵：‘快停船，快停船，要撞了。’可是，船還是撞上去了。小船上的人，破口大罵。結果，一抬頭，發現：撞上來的船，竟是一條隨波逐流的空船。頓時：滿腔怒火，消逝一空。所以，這世上哪有什么對事不對人？所有的情緒，都是沖著人去的。同樣一件事，別人家孩子做，和自己家孩子做。大人，反應就是不同。所以，賀任之所謂的對事不對人，其實就是沖著他來的。賀任之的心里，就是看不慣他。無論他怎么掩飾，這就是事實。賀任之不僅看不慣他，現在居然還想讓杜玉峰相信：他沒有看不慣杜玉峰。杜玉峰怎么可能上這個當！他好歹算半個心理學的專家。如今賀任之越解釋，越掩蓋，杜玉峰就越覺得，這里頭有名堂。進而，杜玉峰想到。賀任之，為什么要隱藏針對自己的意圖？難道，是有什么事情，還要從自己身上下手！賀任之，這是要解釋一下，以取得自己的‘信任’？想到這里，杜玉峰不由警醒起來。既然這樣，不如將計就計？賀任之覺得他可以蒙騙自己，那自己就順了他的意好了。接下來，看他要走什么棋！想通了這個關竅。杜玉峰便故意擺起難看臉色。有意表現出自己對賀任之沒有支持自己，感到很不高興。杜玉峰語氣淡淡地道：“秘書長說的道理，我都明白的。”“我們在學校里學習的時候，教授曾經講過一個原理。”“這個原理叫‘不勝任原理’。”“在各級組織中，通常會把工作中，表現優秀的人員，進行晉升提拔。”“所有被提拔的人員，總是會趨向于被晉升到其不稱職的職位上。”“比如：教授變校長，運動員變教練，如此種種。”“這就造成，剛開始的階段，大部份的職位。”“都是，由不能勝任的人所擔任。”“這是必然的。”“同時，能不能勝任，不取決于剛任職的那一刻的表現。”“而應該考察這人工作一段時間后，產生的結果。”“要給出一個適應‘不勝任原理’的時間。”杜玉峰的意思很簡單，我行不行，不是你現在看到的為準。行不行，總要試過以后再說。就算不是我來試，也總要有一個人來試。反正我不來，你也別想兼任這個辦公室主任。換誰來，你也沒戲。