隨著股價的不斷攀升........
潛龍集團的市值從兩萬億一路漲到了3.9萬億。
在這個過程中，潛龍集團的股價走勢圖猶如一條巨龍騰飛，吸引了全球投資者的目光。
各大財經(jīng)媒體紛紛對潛龍集團的股價上漲進行了報道和分析，將其視為商業(yè)界的一個奇跡。
潛龍集團股價的大漲，使其在商業(yè)領域的地位得到了極大的提升。
最終，潛龍集團成功進軍三大龍頭之列，位列第三。
這一成績的取得，標志著潛龍集團正式成為了商業(yè)界的一股重要力量。
雖然位列第三，但距離第二的金禾集團只有微小的差距。
金禾集團在科技研發(fā)和金融投資領域具有強大的實力，擁有眾多核心技術和創(chuàng)新產(chǎn)品。
潛龍集團深知，要想超越金禾集團，必須在技術創(chuàng)新和多元化發(fā)展方面下功夫。
同時，距離排名第一最強的鎮(zhèn)海集團，潛龍集團也差的不是很多。
鎮(zhèn)海集團作為商業(yè)界的老牌巨頭，在能源、制造業(yè)和房地產(chǎn)等多個領域都占據(jù)著主導地位。
其雄厚的資金實力和廣泛的產(chǎn)業(yè)布局，讓潛龍集團感受到了巨大的壓力。
面對這樣的競爭格局，潛龍集團制定了“坐三望一”的發(fā)展戰(zhàn)略。
在技術創(chuàng)新方面，潛龍集團加大了對科研的投入，成立了專門的科研機構，與高校和科研院所建立了合作關系，力求在人工智能、新能源和生物技術等領域取得突破。
在多元化發(fā)展方面，潛龍集團積極拓展新的業(yè)務領域，如金融科技、大健康和智能家居等。
他們通過并購和投資等方式，快速進入這些領域，并逐步建立起自已的競爭優(yōu)勢。
三大格局的形成，
打破了以往一家獨大壓制另外兩大巨頭的局面，這明顯為商界帶來了新的活力和競爭。
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塵埃落定后，
潛龍集團總部大樓內(nèi)，氣氛顯得格外凝重而又暗藏著一絲緊張的興奮。
這場與天恒集團的商業(yè)角逐，歷經(jīng)無數(shù)個日夜的明爭暗斗、策略博弈，終于以潛龍集團的全面勝利而告終。
整個集團上下，從基層員工到高層領導，都沉浸在一種難以言喻的喜悅與成就感之中。
但同時，
一場關于戰(zhàn)后決策的重要會議也即將拉開帷幕。
潛龍集團的最高層會議室，位于總部大樓的頂層，這里視野開闊，能夠俯瞰整個城市的繁華景象。
此刻，
會議室里的燈光明亮而柔和，長長的會議桌擺放得整整齊齊，桌上的名牌一一對應著集團的各位高層領導。
總裁陸仁易和常務副總裁何致遠提前來到了會議室，他們的臉上雖然帶著勝利的疲憊，但眼神中卻透露出堅定和果斷。
陸仁易坐在會議桌的主位上，雙手交叉放在胸前，陷入了沉思。
他深知，此次能夠成功拿下天恒集團，除了集團上下的共同努力外，唐言的貢獻功不可沒。
何致遠坐在陸仁易的旁邊，說道：
“陸總，這次唐言的表現(xiàn)確實太出色了。
如果沒有他，我們想要如此順利地拿下天恒集團，幾乎是不可能的事情。
我覺得我們應該好好感謝他，給他一些實質(zhì)性的獎勵。”
陸仁易點了點頭，說道：
“我也有這個想法，唐言的能力和貢獻，值得我們給予他更高的回報。
我打算在這次會議上，提議給唐言增加5%的股份，你覺得怎么樣？”
何致遠思考了片刻，說道：
“我覺得這個提議很不錯，增加股份不僅是對唐言的一種物質(zhì)獎勵，更是對他能力和貢獻的一種認可。
這也能夠激勵他在未來為集團做出更多的貢獻............”
就在他們討論的時候，其他高層領導陸續(xù)走進了會議室。
大家的臉上都帶著興奮和期待的神情，畢竟這是一場慶祝勝利的會議，同時也是一場決定集團未來發(fā)展方向的重要會議。
會議正式開始，陸仁易首先站了起來，他清了清嗓子，說道：
“各位，這次我們能夠成功拿下天恒集團，是集團上下共同努力的結(jié)果。
在這里，我要向每一位為這次商戰(zhàn)付出辛勤努力的同事表示感謝。
同時，我也要特別提到一個人，那就是唐言。
他在這次商戰(zhàn)中發(fā)揮了至關重要的作用，可以說，沒有他，我們不可能取得如此輝煌的勝利。”
陸仁易的話引起了一陣熱烈的掌聲，大家紛紛點頭表示贊同。
接著，他繼續(xù)說道：
“為了感謝唐言的貢獻，我提議在他現(xiàn)有的股份基礎上，再給他增加5%的股份。這樣，他對于潛龍集團的持股比例將達到7%。我認為，這是我們對他應有的回報。”
陸仁易的提議剛一說完，會議室里頓時陷入了一陣沉默。
過了一會兒，一位名叫張輝的高層領導站了起來，他皺著眉頭，說道：
“陸總，我覺得這個提議不太合適。雖然唐言在這次商戰(zhàn)中表現(xiàn)出色，但給他增加5%的股份，是不是有點太多了？
畢竟他加入集團的時間還不算很長，我們給這么多股份不好吧？
而且，增加股份意味著稀釋其他股東的權益，這可能會引起一些股東的不滿。”
張輝的話剛說完，另一位集團高層也站了起來，她附和道：
“張總說得有道理。我們集團一直以來都是按照論資排輩和業(yè)績綜合考量來分配股份的。
唐言雖然這次立了大功，但我們也不能打破這個規(guī)矩。
如果我們輕易地給他增加這么多股份，可能會讓其他老員工感到不公平，影響他們的工作積極性。”
隨著二人的發(fā)言，會議室里的氣氛變得緊張起來。
其他高層領導也紛紛發(fā)表了自已的看法，有的支持陸仁易的提議，認為唐言的貢獻值得這樣的回報。
有的則反對，擔心增加股份會帶來一些負面影響。